제조업회사인데 저는 연구소 직원입니다. 신제품을 만드는데 제조상에 예상치 못한 일로 인해 제품이 잘 못나왔고 시간이 지나면 괜찮아질까 싶어 제품을 포장하였습니다. (혼자만의 결정이 아닌 회의에서 결정된 일) 고객사측에서는 물건값을 50%만 주겠다고 하였고 회사는 이를 받아들였습니다. 50%의 손해액을 그 일에 책임이 있는 담당자들보고 손해배상하라고 지시가 내려온 상태입니다. 급여에서 제하고 지급하겠다는데 정당한 일인지요? 연구소는 피해액의 20%를 물어내라는 지시입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 단속적근로자 감원 1 | 2015.04.22 | 124 | |
| 해고·징계 | 이직활동을 사유로 인수인계를 강요합니다. | 2024.05.09 | 124 | |
| 해고·징계 | 해고예고 수당 1 | 2021.01.20 | 122 | |
| 해고·징계 | 산재 환자 협박성 퇴사권유. | 2024.03.20 | 122 | |
| 해고·징계 | 부당해고 기간의 임금의 법적 성격 1 | 2024.04.03 | 122 | |
| 해고·징계 | 급여때문에그만두라고 1 | 2018.02.06 | 121 | |
| 해고·징계 | 정리해고 1 | 2018.08.02 | 121 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 가능한가요? | 2019.01.21 | 120 | |
| 해고·징계 | 빠른답변 부탁드립니다 1 | 2015.10.09 | 118 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2021.09.01 | 118 | |
| 해고·징계 | pc방 해고관련문의입니다 1 | 2020.07.04 | 117 | |
| 해고·징계 | 회사측의 임원 신규채용에 관하여 1 | 2015.11.10 | 117 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 급여 관련 1 | 2021.01.21 | 116 | |
| 해고·징계 | 구제 1 | 2018.12.01 | 114 | |
| 해고·징계 | 근로계약 갱신 1 | 2018.12.28 | 114 | |
| 해고·징계 | 하루전 해고통보 | 2024.05.30 | 113 | |
| 해고·징계 | 도와주세요 1 | 2018.03.15 | 113 | |
| 해고·징계 | 해고통지 1 | 2017.12.29 | 112 | |
| 해고·징계 | 위자료 1 | 2023.11.07 | 111 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자의 귀책사유로 회사에 손해가 발생한 경우 사업주도 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 손해배상액은 사업주가 임의로 정하는 것이 아니고 법원에서 정하는 금액이며, 손해액을 산정할 때 법원은 '공평한 손해의 분담'이라는 원칙에서 판단하므로 일방적으로 손해 금액을 직접 청구할 순 없습니다. 특히 손해액과 근로제공에 따른 임금은 엄연히 다른 부분이므로 임금을 먼저 지급하고 손해배상청구는 별도로 진행하는 것이 타당합니다. 만일 급여에서 일방적으로 공제한다면 임금전액불 원칙 위반에 따른 임금체불이 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.