안녕하세요
22년 6월에 1년 계약직으로 근로계약서를 작성하고 22.7.1~ 22.9 현재 근무중인 근로자가 있습니다.
근로계약서에는 수습기간을 2개월둔다라고하였던터라 22.9 현재 2개월은 지나 계약서상의 수습기간은 지났습니다.
이런경우 근로기준법의 3개월 미만의 입사자는 예고없이도 해고한다고되어있는데 이 근로자에게 예고없이 일방 해고가 가능한지요?
즉, 근로기준법의 3개월이내....이라는 규정은 수습기간중에만 예고없이 해고해도된다는 뜻(=수습기간 지났으면 예고없이 해고 불가)인지 아니면 그저 수습기간과 무관하게 3개월이내면 수습기간 여부와 상관없이 적용할수있다는것인지 궁금합니다
답변 부탁드려요
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하께서 말씀하신 해고의 예고는 적어도 30일전 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하는 것을 말합니다. 이와 같은 해고의 예고는 근로기준법 23조에 따른 정당한 이유없이 해고할 수 없다는 해고사유의 제한에 영향을 주지 아니합니다. 즉 해고의 예고에서 제외가 되더라도 부당해고 여부와는 관계가 없다는 것 입니다.
특히 시용기간이 아닌 수습기간이라면 정식 채용된 것이기에 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.