현 회사에서 현재 연봉(6300만)을 제시하여 전 직장을 그만두고 21년 2월에 입사하게되었습니다. 입사 이후 저와 같은 연령대, 같은 직급의 직원들보다 800~900만원 가량 더 받는다는걸 알게되었고, 그 직원들이 불만을 제기하여 저에게 22년에는 연봉동결, 올해에는 800만원 가량 연봉삭감을 통보하였습니다. 저의 입장으로서는 동의할 수 없고, 퇴사해야되나 고민중인데, 회사측은 삭감된 연봉을 받고 더 다닐거면 다녀라는 식으로 얘기를 합니다. 강제 퇴사시키지 않겠다는 명분으로요. 이런 경우 제가 퇴사하게되면 실업급여로 인정될 수 있을까요?
| 해고·징계 | 이력서상 허위사실 기재에 의한 해고 및 임금체불 그리고 손해배... 1 | 2023.03.14 | 659 | |
| 해고·징계 | 부당징계 여부와 대처방법 궁금합니다. 1 | 2023.03.14 | 599 | |
| 해고·징계 | 시말서 작성 없이 해고 1 | 2023.03.14 | 621 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지...답답합니다 도와주세요 1 | 2023.03.13 | 495 | |
| 해고·징계 | 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요? | 2023.03.08 | 547 | |
| 해고·징계 | 회사 징계 감봉 세전금액 , 감봉징계절차 , 감봉항경우 취업규칙... 1 | 2023.03.07 | 633 | |
| 해고·징계 | 회사근처로 이사직후 해고 1 | 2023.03.06 | 408 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 적법성 유무 1 | 2023.03.05 | 655 | |
| 해고·징계 | 전문가님 답변부탁드립니다 1 | 2023.03.03 | 54 | |
| 해고·징계 | 해고수당 도와주세요.. 1 | 2023.03.02 | 327 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 처해있습니다...좀 도와주세요.... 1 | 2023.02.28 | 855 | |
| 해고·징계 | 당일해고 질문이요 1 | 2023.02.22 | 378 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거절후 시말서 요청 1 | 2023.02.21 | 875 | |
| 해고·징계 | 근로자 병가로 인한 계약해지 1 | 2023.02.14 | 513 | |
| 해고·징계 | 예산부족 인원 감축 해고예정 통보 1 | 2023.02.14 | 343 | |
| 해고·징계 | 해고 후 인수인계 하지않은게 문제가될까요 1 | 2023.02.10 | 1541 | |
| 해고·징계 | 채용 비위에 따른 중징계 처분 요구 1 | 2023.02.09 | 807 | |
| 해고·징계 | 야간대학원 입학으로 인한 해고 1 | 2023.02.08 | 947 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지서 1 | 2023.02.07 | 1099 | |
| » | 해고·징계 | 회사 권고사직 관련 문의입니다. 1 | 2023.02.02 | 659 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약으로 정한 근로조건의 내용을 불리하게 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하고, 근로자의 동의가 없이 회사가 일방적으로 근로조건을 불리하게 변경킬 수 없습니다. 근로자의 동의가 없다면 기존의 근로조건이 유지가 됩니다. 만약 근로자가 변경된 근로조건에 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 임금을 삭감한다면 임금체불에 해당하므로 노동부에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
2) 근로조건이 저하된 경우 실업급여 조건이 될 수 있으나 기존의 근로조건보다 20% 이상 임금이나 근로시간 등이 저하될 경우에 해당됩니다. 저하된 임금액이 20%에 미달하므로 스스로 그만둘 경우 실업급여 요건을 충족하지 못할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.