택시근로자가 교통사고 유발로 인해 회사로 부터 징계성 정직상태에 있습니다
3개월째 배차를 주지않고 집에서 기다리라고만 하는데 기한을 명시한 법조항은 없는지요 ?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 권고 사직 통지문 1 | 2010.08.09 | 3557 | |
| 해고·징계 | 갑자기 구두로 해고 당했읍니다. 1 | 2010.08.09 | 2245 | |
| 해고·징계 | 사표 1 | 2010.08.08 | 1702 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인청구소송에 관해 1 | 2010.08.05 | 2587 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2010.08.05 | 3344 | |
| 해고·징계 | 내가 작성한 문서에 관해 1 | 2010.08.04 | 1715 | |
| 해고·징계 | 대응방법 1 | 2010.08.04 | 1299 | |
| 해고·징계 | 효과 1 | 2010.08.03 | 1251 | |
| 해고·징계 | 계약기간이 만료되었습니다. 실업급여 청구 가능할까요? 1 | 2010.08.02 | 4430 | |
| 해고·징계 | 해고예고제에 관해 1 | 2010.08.02 | 2338 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관해 1 | 2010.07.30 | 3064 | |
| 해고·징계 | 경비실 직원의 해지 통보 1 | 2010.07.30 | 1948 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 연봉삭감 및 권고사직에 대한 대응법이 궁금합니다. 1 | 2010.07.26 | 8356 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2010.07.20 | 1785 | |
| 해고·징계 | 요건 1 | 2010.07.20 | 1297 | |
| 해고·징계 | 직권면직자에 대한 해고예고 1 | 2010.07.20 | 3776 | |
| 해고·징계 | 병으로 인한 해고 1 | 2010.07.19 | 2058 | |
| » | 해고·징계 | 정직의 기한 1 | 2010.07.10 | 1670 |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2010.07.05 | 3121 | |
| 해고·징계 | 어디에다 청구를 해야하나요? 1 | 2010.07.01 | 1333 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
정직,배차정지 등은 회사내부의 징계제도이기 때문에 법적인 기한이 설정되어 있지 않습니다. 따라서 회사가 귀하에 대해 정직조치를 하였다면, 언제부터 언제까지인지를 직접 확인하셔야 합니다. 가급적 서면으로 확인해달라 하시기 바랍니다.
정직기간이 종료되었음에도 계속적으로 업무를 부여하지 않는 경우에는 부당정직구제신청 등을 통해 구제받을 수 있는데, 이러한 경우 회사의 정직조치가 있었는지, 귀하의 잘못 정도와 회사의 정직기간이 적정한 것인지등을 종합적으로 판단해야 하는데, 이과정에서 중요한 것이 정직기간이 얼마인지 등입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....