| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 특정직무(감독직) 근무자에 대한 휴게시간 미 부여 1 | 2015.11.03 | 500 | |
| 근로시간 | 연장근무에 관하여 1 | 2015.10.30 | 209 | |
| 근로시간 | 월 209시간을 맞춰야 하나요?? 2 | 2015.10.30 | 2767 | |
| 근로시간 | 아파트 미화원 근로시간 문의 합니다. 2 | 2015.10.29 | 3320 | |
| 근로시간 | 주차 1 | 2015.10.28 | 217 | |
| 근로시간 | 4조3교대 1 | 2015.10.19 | 1024 | |
| 근로시간 | 근로시간으로 본 연장근로계산과 야간근로시간계산은? 1 | 2015.10.16 | 811 | |
| 근로시간 | 주당 연장근로시간 초과의 경우 1 | 2015.10.16 | 1447 | |
| 근로시간 | 근무시간 위반여부 1 | 2015.10.15 | 427 | |
| 근로시간 | 연장근로 위반여부 1 | 2015.10.15 | 396 | |
| 근로시간 | 야간근무 휴게시간을 문의 합니다. 1 | 2015.10.14 | 3799 | |
| 근로시간 | 출장시 근로시간 산정방법 1 | 2015.10.14 | 1246 | |
| 근로시간 | 수고 하십니다 궁금해서요 ^^ 1 | 2015.10.13 | 73 | |
| 근로시간 | 법정 근로시간 문의입니다.. 1 | 2015.10.13 | 306 | |
| 근로시간 | 근로시간이 법정근로시간에 맞는건가요? 1 | 2015.10.08 | 448 | |
| 근로시간 | 연장근로위반 여부 1 | 2015.10.07 | 267 | |
| 근로시간 | 연장 야간 휴일 수당 문의요 1 | 2015.10.06 | 236 | |
| 근로시간 | 파견근로자에 대한 사용사업자의 추가근무 요청 1 | 2015.10.05 | 203 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2015.09.27 | 587 | |
| 근로시간 | 조회시간 관련 질문드립니다. 1 | 2015.09.24 | 136 |
1. 사용자가 경영상의 이유 등으로 법정근로시간을 초과하는 연장근로나 야간근로가 예정된 교대근무를 폐지하여 초과근로를 축소 또는 폐지하는 것은 근로조건의 불이익변경에 해당하지 않습니다.
따라서 이에 대해 해당 근로자의 동의 혹은 취업규칙 변경시 근로기준법 제97조 단서에 의해 근로자의 집단적 동의를 얻을 필요가 없고 의견만 청취하면 됩니다.
2. 표면적으로 경영상의 이유로 특정근로자만 교대근무에서 배제하여 결과적으로 초과근로에 따른 수당을 기대할 수 없어 급여가 감액되더라도 소정근로시간(법정근로시간 이내)을 줄이는 등의 조치가 아니라 연장근로나 야간근로의 축소가 이뤄지는 방식이라면 이에 대해 법적 책임을 묻기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..