월~금 근무시간이 35시간이라 하고 주말에 6시간 근무하면 근무한 시간에 수당을 인정 받아 (6*1.5)시급이 1만원이라 하면 44만원(35+9)으로 받는 건가요?
회사에서는 40시간을 채우고 나머지만 수당을 인정한다며 40시간 초과한 1시간에 대해서만 수당을 줍니다.
이렇게 주중에 부족한 40시간을 먼저 채우다보니 주말 근무에 대한 수당이 거의 없네요.
회사에서는 40시간을 채우고 나머지만 수당을 인정한다며 40시간 초과한 1시간에 대해서만 수당을 줍니다.
이렇게 주중에 부족한 40시간을 먼저 채우다보니 주말 근무에 대한 수당이 거의 없네요.
1.근로계약상 소정근로시간과 소정근로일을 어떻게 정했는지에 따라 달라집니다. 즉, 1일 5시간씩 주5일 근무를 하기로 소정근로를 정하고 근로계약을 한 상태에서 주말 6시간 근로가 발생한 경우 이는 소정근로시간을 초과한 초과근로가 됩니다.
2. 그러나 근로계약시점에서 주중 5일에 대해서는 1일 5시간의 근로를 주말 중 1일에 대해서는 6시간의 근로를 소정근로로 미리 정한바 있다면 1시간에 대해서만 초과근로가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.