| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근무시간은 출근하여 근무중에 휴게를 한 후에 근무를 위하여 근... 4 | 2016.09.22 | 1842 | |
| 근로시간 | 3교대근로자의 근무시간 1 | 2016.09.22 | 1436 | |
| 근로시간 | 선택적 근로시간제 1 | 2016.09.12 | 829 | |
| 근로시간 | 하루 최장 24시간이상 7일 1 | 2016.09.09 | 274 | |
| 근로시간 | 연장근로시간입증 1 | 2016.09.08 | 999 | |
| » | 근로시간 | 법정 근로시간 초과 확인부탁드립니다 1 | 2016.09.04 | 578 |
| 근로시간 | 시업시간 전 휴게 및 준비시간에 대한 급여 차감 1 | 2016.09.01 | 2396 | |
| 근로시간 | 다소 복잡할수있지만 정말 간절합니다... 1 | 2016.09.01 | 551 | |
| 근로시간 | 교대근무제 1 | 2016.09.01 | 265 | |
| 근로시간 | 포괄임금제, 226시간 문의 1 | 2016.08.27 | 3379 | |
| 근로시간 | 조퇴 문의 1 | 2016.08.24 | 641 | |
| 근로시간 | 심야수당 문의입니다 1 | 2016.08.24 | 1494 | |
| 근로시간 | 근로시간에 대해서 여쭙니다 2 | 2016.08.22 | 189 | |
| 근로시간 | 연차대체와 소정근로시간 1 | 2016.08.18 | 382 | |
| 근로시간 | 사업주 임의로 근무시간 변경 1 | 2016.08.17 | 1683 | |
| 근로시간 | 근로시간위반인거같은데 신고가 가능할까요 1 | 2016.08.16 | 899 | |
| 근로시간 | ★ (급문의) 4조3교대 연장,야간,휴일시간 문의.빠른 답변 부탁드... 1 | 2016.08.16 | 835 | |
| 근로시간 | 재심절차문의 1 | 2016.08.12 | 108 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 연차촉진 등에 대해 신고가 가능한 경우인지 궁금합... 1 | 2016.08.11 | 481 | |
| 근로시간 | 근로계약서 미지급 및 포괄임금제 관련 노동시간에 관해 질문합니다. 1 | 2016.08.09 | 1310 |
답변이 늦어 죄송합니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소는 인터넷 상담외에도 내방상담과 전화상담 그리고 소속 노동조합의 단체협상 법률지원 및 교육등 많은 업무를 수행하고 있으며 8월과 9월 업무의 폭주로 인해 상담답변이 늦어졌습니다. 죄송하게 생각하며 최대한 신속하게 답변드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 시급한 경우 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)주시면 조금더 빠른 상담이 가능합니다.
월요일부터 토요일까지 주간 근로로 12시간씩 근로할 경우 토요일을 제외한 월요일부터 금요일까지 1일 8시간을 초과하는 연장근로가 총 20시간이 나옵니다. 근로기준법 제53조에 따라 한주 연장근로가 가능한 한도는 12시간입니다.
따라서 현재 귀하의 사업장에서 근로형태라면 사용자는 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
사용자에게 연장근로 한도 위반을 들어 시정을 요청하시고 사용자가 이를 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 53조 위반 혐의로 진정이나 고소를 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.