가류1반 근태 및잔업/특근보고
1.근태보고
1)정규직 2)계약직
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2.잔업/특근보고
주간 야간
4월1일 주간 근무형태 4월1일 야간 근무형태
홍길동 200톤1.2호 17:00 홍길동 200톤1.2호 08:00
아무개 200톤3.4호 17:00 아무개 200톤3.4호 08:00
이렇게 잔업/특근보고서를 게시하면 자기이름이 있는 호기에서 작업을 합니다.
특별한 구두로 지시하지는 않습니다. 이러면 업무지시로 볼 수 있는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 4조 3교대 근무 방식 변경(6근2휴-5근2휴)상담 드립니다 1 | 2018.04.08 | 5354 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 계산 1 | 2018.04.06 | 1769 | |
| 근로시간 | 계약강요와 휴게시간수당 질문요? 1 | 2018.04.06 | 328 | |
| 근로시간 | 금융업이란 다 그런거야 1 | 2018.04.05 | 155 | |
| 근로시간 | 탄력적 근무 - 주휴일 근무수당 지급 해당여부 2 | 2018.04.03 | 1576 | |
| » | 근로시간 | 업무지시 1 | 2018.04.01 | 120 |
| 근로시간 | 교대근무 1 | 2018.04.01 | 170 | |
| 근로시간 | 주말포함 40시간근무 1 | 2018.03.31 | 1165 | |
| 근로시간 | 3조3교대 근로시간 1 | 2018.03.28 | 1535 | |
| 근로시간 | 실업급여 인정여부 | 2018.03.28 | 388 | |
| 근로시간 | 일정기간 근로시간 변경 1 | 2018.03.26 | 128 | |
| 근로시간 | 감단직 근로자 야간수당 1 | 2018.03.22 | 2505 | |
| 근로시간 | 연장근로 제한 위반에 따른 자발적퇴사시 실업급여 1 | 2018.03.22 | 1585 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근로자에 근로시간 52시간단축 궁금한점 입니다. | 2018.03.22 | 3496 | |
| 근로시간 | 포괄임금제의 근로시간 산정 1 | 2018.03.20 | 915 | |
| 근로시간 | 주 77시간 월 290~308시간 근로기준법문의 1 | 2018.03.18 | 610 | |
| 근로시간 | 주차수당 및 잔업수당,특근 수당 1 | 2018.03.18 | 783 | |
| 근로시간 | 52시간 특례업종 축소에 관하여 1 | 2018.03.16 | 584 | |
| 근로시간 | 강제야근 및 야근하지 않고 퇴근할 경우 사유보고 1 | 2018.03.16 | 2215 | |
| 근로시간 | 단시간 근로자 4대보험 가입관련 문의 1 | 2018.03.14 | 10893 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
과업지시서업무지시서를 통해 구체적으로 근로제공 과정에서 해당 근로자가 담당하거나 달성해야 할 업무내용을 지시하는 경우 업무지시가 이뤄졌다 볼수 있습니다.
그 외에도 구두상으로 특정 업무나 근로제공의 내용을 지시하는 것등이 업무지시로 볼수 있습니다.
현재 상담내용에 올려주신 내용은 업무 수행후 결과를 보고한 것으로 추측되는데 이는 근태관리의 일환으로 볼수 있을 것이나 이 경우 해당 자료 1가지 만으로는 업무지시의 유무를 객관적으로 판단하기 어렵습니다. 해당 업무보고가 이뤄지게 된 배경과 관행등을 살펴보아야 정확한 판단을 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.