안녕하세요
11시간 휴게 시간관련하여 문의드립니다
특례업종의 해당되며, 퇴근후 다음 출근일까지 11시간 휴게시간이 적용되어야 하는 것으로 알고 있는데
인터넷에 찾아봣을대는
연장 근로시간이 주 12시간을 초과하지 않았다면 연속휴식시간이 적용되지 않는다고 들었습니다
그럼 근로자에 따라 연장시간이 주 12시간을 초과하지 는경우라면 11시간 휴게시간을 미 적용해도 될까요?
gksl6140
2020.08.31 12:35
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 12시간 근로시 시간외 연장 근로 수당 1 | 2022.08.24 | 653 | |
| 근로시간 | 12시간 교대근무시 연장근로 계산. 2 | 2011.05.20 | 2985 | |
| 근로시간 | 12시간 교대근무 휴게시간 관련 1 | 2019.02.27 | 9501 | |
| 근로시간 | 12시간 감시 단속적 근무자들의 휴게시간 부여에 관해 궁금합니다. 1 | 2012.08.17 | 4670 | |
| 근로시간 | 11시간휴게보장? 52시간 중 우선권? 1 | 2020.10.06 | 952 | |
| 근로시간 | 11시간 휴게 시간보장 1 | 2018.09.03 | 5596 | |
| » | 근로시간 | 11시간 휴게 시간관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.31 | 2450 |
| 근로시간 | 10월 공휴일 있는주에 토요일(휴무일)근로가 연장근로인지 여부 ... 1 | 2023.10.31 | 396 | |
| 근로시간 | 10시 이후 연장근무시 야간근무 수당도 추가 지급하여야 하나요? 1 | 2012.02.08 | 8277 | |
| 근로시간 | 10분전 출근시간 관련 1 | 2015.03.26 | 5869 | |
| 근로시간 | 08년 7월1일자 이후부터 20인이상 기업에서 주40시간 근무제에 때... | 2009.07.03 | 1015 | |
| 근로시간 | 08:30~18:00 근로시간? (1일 8시간을 초과하는 30분에 대해) 1 | 2011.05.26 | 5055 | |
| 근로시간 | 0 1 | 2015.04.03 | 128 | |
| 근로시간 | . 1 | 2010.11.08 | 1460 | |
| 근로시간 | - 1 | 2010.05.03 | 1559 | |
| 근로시간 | * 감시 단속적 근로시간 산출 재문의 합니다 1 | 2014.11.04 | 796 | |
| 근로시간 | (급질) 교대제근로와 관련와 근로시간 산정 문의 1 | 2020.04.22 | 1012 | |
| 근로시간 | (급급_!!!) 초과근무수당 관련 문의 1 | 2020.02.05 | 266 | |
| 근로시간 | (급) 도와주세요~ 1 | 2019.12.18 | 300 | |
| 근로시간 | '억지춘향격'주40시간 근무제에 관한 문의 | 2006.06.22 | 1372 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로기준법 59조 2항의 연속 11시간 휴식 부여는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 적법하게 근로시간 특례를 도입한 사업장에 적요이 되며, 특례업종에 해당해도 사업장에서 특례제도를 도입하지 않았다면 연속휴식시간(11시간) 부여의 의무는 없습니다. 다만, 근로자대표와의 서면합의를 통해 특례제도를 도입하지 않았다면 근로기준법상 연장근로의 제한 규정이 적용이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.