수고하십니다.
지난번 질의회신 잘 받았습니다. 감사드립니다.
한가지 더 여쭤볼게요
근무자가 총 8명입니다.
오전조 3명, 오후조 2명, 야근조 2명이 3조 3교대로 근무하고 있습니다
그런데 근무중 휴가자가 발생하거나 기타 교육등의 사유발생시 대리근무를 들어가고 있습니다.
대리근무의 사유는 각조별 최소 인원을 2명으로 설정하고 무조건 2명을 가져가야 된다는 논리입니다.
문제는 일이 많으면서 2명씩을 가져가야 된다면 이해가 되나 일이 거의없는 상태에서
이러한 요구를 하니 일은 안되고 머리가 아프네요.
대리근무를 못하게 할 경우 법적 문제 소지가 있을수 있나요..
| » | 근로시간 | 휴가자 또는 교육근무자 발생시 대리근무 1 | 2010.09.14 | 2214 |
| 근로시간 | 후임자 구할때까지 해달라고 하는는데.. 1 | 2018.08.27 | 318 | |
| 근로시간 | 회사측의 일방적 1일 및 주당 근로시간의 단축에 대한 근로기준법... 1 | 2014.02.06 | 2653 | |
| 근로시간 | 회사측 사유로인한 근로시간변경시 임금지급 | 2009.03.06 | 1451 | |
| 근로시간 | 회사의부당한근로시간때문에 이직하려고하는데요 1 | 2013.08.07 | 708 | |
| 근로시간 | 회사의 일방적인 근무조건 편경 시 근로자의 동의를 받아야 하는... 1 | 2021.04.05 | 180 | |
| 근로시간 | 회사의 불법적인 근로 시간 위반 1 | 2010.04.19 | 2145 | |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 490 | |
| 근로시간 | 회사에서 일방적인 근시간 변경 1 | 2017.12.26 | 287 | |
| 근로시간 | 회사에서 강제로 근로시간 변경과 근로장소 변경을 요구합니다. 1 | 2018.02.24 | 2014 | |
| 근로시간 | 회사에 불이익을 끼치지 않으며 8시간 근로를 인정받을수 있을까요? 1 | 2021.06.20 | 193 | |
| 근로시간 | 회사사정으로인한 무급휴무에 주휴수당 차감이 정상인가요 1 | 2021.01.11 | 5708 | |
| 근로시간 | 회사매출감소로 인한 근로시간단축 1 | 2015.12.14 | 728 | |
| 근로시간 | 회사담당자에게 폭행 당했습니다. 1 | 2011.08.17 | 2486 | |
| 근로시간 | 회사내규 변경으로 인한 부당하다고 생각되서 문의드립니다. 1 | 2013.02.21 | 2017 | |
| 근로시간 | 회사가 직원들한테 고통분담을 강요합니다 2 | 2020.03.30 | 216 | |
| 근로시간 | 회사가 적자일 경우 야근/주말근무 수당 1 | 2011.09.15 | 3056 | |
| 근로시간 | 회사가 갑자기 숙직/당직을 서게 해요.. 1 | 2014.02.03 | 2207 | |
| 근로시간 | 회사 행사를 참여하는데, 그것도 근로시간으로 보는게 맞는지? 1 | 2016.06.19 | 430 | |
| 근로시간 | 회사 일정으로 인한 휴무시 주휴적용 1 | 2020.06.11 | 470 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
대리 근무라는 것이 근무조가 변동되는 것이라면 소정근로시간내의 근로이기 때문에 개별근로자의 생활상에 막대한 불이익이 없다면 사업장내의 인사권으로 볼 수 있습니다.
그러나 대리 근무가 근무조 변경이 아닌 연장근로인 경우에는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 그러므로 근로자가 연장근로를 동의하지 않는다면 이를 강제할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..