회사 담당자에게 일로 인하여 일방적으로 조회시간에 폭행을 당하여서 경찰에 신고를 하였는데
이후 회사 부장님의 압력으로 제 공정에서 쫒겨 나 저를 폭행하였던 사람 밑에서 일하게 됐고 결국 퇴사를 할수 밖에 없었습니다.
이때 제가 찾을수 있는 권리는 뭐가 있나요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내 업무와 연관되어 폭행이 발생되었을 때에는 형법상의 폭행죄와 근로기준법상의 폭행죄등으로 처벌을 요구할 수 있으며 그에 따른 손해배상청구가 가능합니다.
폭행 사건 이후 사용자가 인사이동을 통해 가해자와 동일 부서로 배치를 하였다면 정당한 사유가 없는 인사이동에 해당되어 부당전보구제신청등을 통해 원래 부서로 인사이동을 요구할 수 있습니다.
그러나 현재 상황에서 귀하가 사직서를 제출 후 퇴사를 하였다면 부당전보 구제신청은 해당사항이 없습니다.
다만 비록 자발적 퇴사라 하더라도 사실상 해고에 준하여 판단을 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 통해 원직 복직을 요구할 수 있습니다.(본인이 스스로 사직을 하였기 때문에 부당해고로 인정되기는 쉽지 않습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..