육아휴직에서 복귀하여 근무 중 퇴사자가 발생했는데요.
잔여연차의 일수를 체크하는 부분이 필요한데 계산이 어려워서 문의드립니다.
입 사 일 : 2011년 06월 07일
출산휴가 : 2012년 08월 29일 ~2012년 11월 30일
육아휴직 : 2012년 11월 29일 ~ 2013년 11월 30일
근무복귀일 : 2013년 12월 1일
퇴사예정일 : 2014년 7월 31일
육아휴직에서 복귀 후 사용한 연차수 : 3일
이런 경우 7월 31일 퇴사 기준으로 남은 연차수는 몇 개로 계산해야 할까요?
도움을 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.
2011.6.7-2012.6.6 출근율에 의해 2012.6.7. 연차휴가 15일 발생 2013.6.7. 수당 발생
2012.6.7-2013.6.6 출근율에 의해 2013.6.7. 연차휴가 약7.5일 발생 2014.6.7. 수당 발생
2012.11.29-2013.6.7.까지 약6개월 육아휴직기간이 포함되어 그 기간에 비례하여 연차휴가 부여
15일 * 약185일/365 = 약 7.5일
2013.6.7-2014.6.6 출근율에 의해 2014.6.7. 연차휴가 약8일 발생 퇴직시 수당 발생
2013.6.8-2013.11.30까지 약6개월 육아휴직기간이 포함되어 그 기간에 비례하여 연차휴가 부여
16일 * 약182일/365 = 약 8일
출산휴가 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 계산시 영향을 주지 않으나 육아휴직기간은 그 기간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..