안녕하세요, 연차 관련하여 문의 드립니다.
2011.12.26 입사 ~ 2014.12.31 퇴사 예정 입니다.
2011.12.26 ~ 2013.12.31 까지 연차 15일 사용 하였으며,
2014.01.01~2014.12.31 까지 연차 16일 사용 예정 입니다.
회사에서는 회계연도 01.01 기준으로 연차가 발생되고 있으며, 퇴사 전 연차를 모두 소진할 것을 권유 하고 있습니다.
2013년도 만근에 대한 16일은 2014년도에 모두 소진할 예정인데, 2014년도 만근에 대한 16일은 미발생되는 건지요?
실 입사일 기준으로는 3년 만근이며, 회계연도 기준으로도 3년 만근 입니다.
만약 2014년도 기준으로 연차가 발생되었다면, 2014년도에 16일 +@로 얼마를 사용 가능한지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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회계년도를 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 개별 근로자의 입사일로 산정한 휴가 일수에 미달하였을 대에는 차액분에 대해 퇴직시 수당으로 지급하게 됩니다
그러므로 귀하의 경우 퇴직년도에 대한 연차휴가 또한 수당으로 지급해야 할 것이며 연차휴가는 15일 기준으로 2년에 1일씩 가산하여 부여하게 됩니다.(15,15,16,16)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..