학교회계직으로 저희는 1년 기준이 당해년도3월1일부터 ~다음해 2월28일까지입니다.
제가 궁금한건 연가보상비 발생과 연가일수입니다.
1) 1년 이전에 퇴사경우 매월 개근할시 하나 발생되고 그 연가를사용안한 일수만큼 보상비로 드리면되는거죠?
예를 들어 2014.3월1일 입사 ~2014.2월28일 까지하고 퇴사. 연가사용될수있는 일수 11개중 2개 사용
9개를 연가보상비로 지급
2) 계속 근로자 일 경우(365일)
2014년 3월1일 입사~ 2015년 2월 28일 연가발생 15개
2015년 3월1일~ 2016년 2월 28일 연가발생 15개
>> 이때 2014년 3월~ 2016년 2월까지 사용한 여가 일수가 10개라면 15+15-10=20개에 대한 연가보상비를 2016년 3월에 지급하면되는건가요?
2016년 3월1일~ 2017년 2월 28일 연가발생 16개
어떤 기준비 맞는건가요?
1. 2014.3.1 입사 근로자가 2015.2.28까지 근로했다면 이는 계속근로기간 1년이 됩니다. 따라서 연차휴가는 15일이 발생합니다.
계속근로기간 1년 미만 근로자에 한해 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 해당 근로자가 2일의 연차휴가를 미리사용했다면 총 13일의 잔여연차에 대해 퇴사와 동시에 현금으로 보상해야 합니다.
2. 그렇습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..