제가 2014/4/28 입사 구요
개인사정상 이번에 퇴직을 하게됬는데.
2015/4/25일 날 퇴직서를 작성했는데 퇴직 날짜를 2015/04/30으로 기재하고
30일까지 남은 근무4일은 무급휴가 처리해달라고 하고 30일부로 퇴직하는거로 한다고 이야기했습니다.
(회사가 교대근무인데 15년4월 25/26/27일=근무 28/29일=휴무 30일=근무)
연차는 다 사용한 상태이고요.
이상황에서 15년4월27일까지 근무가 인정되야 퇴직금이 나오는데
사업자는 25일날 퇴직처리를 한다고 합니다.
어떻게 해야되나요? 노동법 기준하에 자세히좀 알려주세요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 사직일을 4월 30일로 기재하고 4월 30일까지 무급휴가를 사용하기로 사용자의 허가를 얻었다면 퇴사일은 2015년 5월 1일이 됩니다.
입사일인 2014년 4월 28일부터 2015년 5월 1일까지 계속근로기간 1년이 됩니다. 따라서 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..