| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 토요근무건에대하여 1 | 2015.08.18 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 질문드립니다~ 1 | 2015.08.18 | 167 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 병가사용일 적용 여부 문의 1 | 2015.08.18 | 914 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당및 연장근로수당 1 | 2015.08.17 | 415 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 시점 1 | 2015.08.16 | 3449 | |
| 휴일·휴가 | 5개월이된 신입이 병가 중인데...처리를 어찌해야되는지요. 1 | 2015.08.14 | 1051 | |
| 휴일·휴가 | 지각관련 1 | 2015.08.13 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 공공기관 1년 미만 근로자의 연속(연차) 휴가 1 | 2015.08.12 | 816 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제와 연상보상은 공존할수가 있는지요? 1 | 2015.08.12 | 288 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직, 연가일수 산정문의 1 | 2015.08.12 | 876 | |
| 휴일·휴가 | 감시적 근로자의 휴가 대체수당 1 | 2015.08.11 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 단속적근로자 하계휴가 관련 문의 합니다 2 | 2015.08.10 | 473 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 질문입니다 1 | 2015.08.07 | 294 | |
| 휴일·휴가 | [연차촉진] 사용시기 지정통보 1 | 2015.08.06 | 1134 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당관련 1 | 2015.08.06 | 628 | |
| 휴일·휴가 | 8월14일 임시공휴일 휴무 관련 1 | 2015.08.06 | 523 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 문의 드립니다. 1 | 2015.08.06 | 403 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 문의 1 | 2015.08.06 | 408 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대해 1 | 2015.08.05 | 184 | |
| 휴일·휴가 | 1년단위 계약직 연차사용촉진제 사용가능한가요 1 | 2015.08.05 | 1688 |
1. 사직의 의사를 사용자와 합의하여 철회하였다면 현재 사업장에 재직중인 상태로 육아휴직의 사용조건을 충족합니다.
2. 육아휴직은 근로자가 원하는 시점에서 1년 이내의 범위에서 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 해당 근로자가 원하는 시기에 육아휴직을 부여해야 하며 시기변경권은 허용되지 않습니다.
따라서 귀하가 7월 29일부터 육아휴직에 들어가고 한다면 사용자가 이에 대해 거부할 권한은 없습니다.
만약 귀하의 의사와 다르게 사용자가 육아휴직일의 변경을 강요하거나 강행한다면 남녀고용평등법 제 37조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..