연차 및 급여

요양병원에 근무하는 간호조무사 입니다.

월 10일 휴무가 있고, 하루 8시간 근무하는 조건 입니다.

제가 2016.02.09 11:23에 글 한번 작성 한적 잇는데요~

추가로 궁금한게 있어서 연락 드립니다.

 

첫번째로,

급여가 1800/ 13 (퇴직금 포함)이였다가, 1700/12(퇴직금 별도)로 확정 되었습니다.

월 32,000원 정도 오른 건데, 기뻐해야 하는 건지...

법적으론 문제가 없는 건지요?

 

그리고 두번째,

제가 2015년 10월 27일 입사이고,  1년동안 통상 80% 이상 근무 해야 연차 발생 입니다.

매년 1월 1일~ 12월 31일 기준으로 연차 사용 가능 하다고 합니다.

이럴 경우 제가 올해 사용 가능한 연차는 몇개 인지요?

연차가 없었다가 생겨서 그런지는 몰라도~

아무리 물어봐도 대답을 안해 주시는데~

모르고 넘어가면 여긴 연차 없어진다고 하드라구요~

 

마지막으로 만약에 2016년 10월 말일 자로 퇴사 할 경우에 80% 이상 근무를 하였으니,

연차 15개 발생한거 사용하고 그만 둘  수도 있나요?

 

추가 질문 입니다.

근로계약서 작성할때 5월 1일은 유급휴가이다라고 말 들었는데요~

 

휴무를 한개 더 준것도 아니고, 급여에 1일치가 더 나온것도 아니고~

그냥 조용히 넘어간거 같은데~

제가 당당히 1일치 급여나, 휴무 1개를 더 요구해도 되는 거겠죠?

 

제 권리는 제가 찾아야 한다고 생각 하는데~

여긴 물어봐도 대답도 없고~

증거자료를 제출해야 마지못해서 해준다고 해서요~

 

확실히 하려고 질문 드립니다.

수고하세요~~