질병자 강제 휴직 시 유급이 될 수 있는지

저는 현재 신장 질환을 앓고 있습니다. 입사한지 이제 3달 반 되었구요. 입사 시 회사 측에서도 제 건강이 좋지 않다는 것을 알고 있었기에 입사를 했습니다.
입사 전까지만 해도 신장 수치가 양호한 편이라 크게 신경쓰지 않았습니다. 하지만 입사 두 달 후 신장 수치가 급격히 나빠졌고 저는 이를 위해 구내 식당에 가지 않았습니다.
구내 식당은 제가 입사할 때부터 사무실 직원들이 좋아하지 않았고 특히 너무 맵고 짠 음식 맛 때문에 식단 관리에 특히 신경을 써야 하는 제게는 독과 같았기 때문에 구내 식당에 가지 않았습니다. 다른 여러 가지 이유들이 겹쳐 저와 같은 시기에 다른 직원들 또한 식당에 가지 않는 날이 발생했고 한달 여가 되었을때 사장실로 직원들을 다 불러 모아 각자에게 가지 않는 이유를 물어보았습니다.
각자 정당한 이유를 댔고 저 또한 음식이 너무 자극적이라 식단 관리가 힘들어 가지 않는다고 했습니다. 사장님은 직원들에게 욕설과 폭언을 퍼부으며 음식에 대한 개선은 약속치 않았고 마치 직원들이 식당에 안가는 게 저 때문인양 말을 했기에 그 과정에서 그 이유를 정중히 물어보았으나 이를 말대답으로 생각하며 크게 분노했습니다.
이 날이 12일 금요일이었고 제가 병원에서 검사 받기로 한 널이 18일 목요일이었습니다. 팀장님은 저에게 "화요일 수요일을 병가를 써줄 테니 검사 받을 때까지 쉬어라, 그리고 검사 받으면 연락 해라"고 했습니다.
그리고 18일 목요일 검사를 받은 저는 다행히 수치가 저번 달보다 좋아져 10월에 다시 오라는 얘기를 듣고 팀장님에게 연락을 했으나 오지 말라는 얘기를 들었습니다. 다음 검사 때까지 쉬라고 하더군요. 저는 전혀 쉴 의사가 없음을 밝혔으나 팀장님은 거부했고 전화를 끊은 뒤 제게 "사장님이 누그러지려면 많은 시간이 필요한 듯하다 차라리 이직을 하는 게 어떻겠냐"며 문자를 보냈습니다.
문자를 받은 저는 이게 단순한 질병 휴직이 아닌 그저 말대답을 잘못한 저에게 보복을 한다는 생각이 들었습니다.
강제 휴직에 대한 법을 찾아보니 신장 환자는 강제 휴직이 가능하다고 명시되어 있더라구요. 하지만 제가 정말 회사 생활이 불가능할 정도였다면 의사 선생님께서 말리셨을 겁니다. 회사는 의사의 소견 하나 없이 저를 강제 휴직케 했습니다.
이에 대해 회사에게 유급 휴가를 받을 수 있을런지요?