안녕하세요.
회사에서 근무 중 갑자기 어지러워서 응급실에 갔습니다.
뇌경색으로 판정이 되었고, 약물치료, 각종 검사를 하면서 8일을 입원했습니다.
해당 기간에 대해, 개인 연차(개인 연차는 이미 다 사용한 상태임, 퇴사시 연차를 넘아가는 초과 일 에 대해서는 금액을 반납해야함)를 사용하지 않고, 처리하는 방법이 있을까요?
답변 부탁드립니다.
수고하세요.
| 휴일·휴가 | 질병휴직 승인 거부 | 2024.05.28 | 132 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 복직자 연차산정문의 | 2023.12.04 | 375 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 후 복직자 연차 발생갯수 1 | 2022.11.08 | 3732 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 후 복직자 연차,호봉승급 1 | 2022.08.10 | 2479 | |
| 휴일·휴가 | 업무상 걸린질병(코로나)임에도 회사측의 연차휴가 강제사용조치 1 | 2022.04.22 | 976 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직을 사용한 경우 새로 발생하는 연차일수, 호봉승급월 1 | 2021.08.14 | 717 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 전 연차 필수 사용 여부 질문 1 | 2020.11.07 | 3178 | |
| 휴일·휴가 | 중국 우한 출장자 자가격리 기간에 대한 급여 지급여부 1 | 2020.02.04 | 1132 | |
| » | 휴일·휴가 | 병원입원에 대한 연차 처리 관련 질문 1 | 2016.09.20 | 1857 |
| 휴일·휴가 | 질병으로인한 무급휴직 관련해서 질문입니다. 1 | 2013.03.08 | 6727 | |
| 휴일·휴가 | 개인사유의 질병휴직시 연차휴가 발생일수 문의 1 | 2010.01.18 | 11785 |
사업장내 취업규칙이나 인사규정, 근로계약상 개인질병에 대한 휴가규정이 있는지? 살펴보시기 바랍니다.
개인질병의 경우에도 사업장에서 일정 기간의 병휴가를 유급으로 부여할 수 있다고 되어 있는 경우 진료기관의 의사소견이나 진단서를 첨부하여 사용자에게 제출할 경우 사용자는 이에 대해 병휴가를 부여해야 합니다.
그러나 별도의 규정이 없는 경우 개인질병 치료를 위해 결근한 기간에 대해 잔여 연차휴가가 없다면 결근 처리 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.