| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 년차 수당 계산(2017.07.01 입사자) 1 | 2019.03.04 | 311 | |
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| 휴일·휴가 | 연차, 연차일수 계산 문의 1 | 2019.02.27 | 368 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 개정에 따른 육아휴직자 연차휴가 계산에 대한 질의입... 1 | 2019.02.27 | 918 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 및 연차보상 대상 확인 1 | 2019.02.26 | 203 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2019.02.26 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 미지급 및 무단사용 1 | 2019.02.25 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 문의 1 | 2019.02.23 | 130 | |
| 휴일·휴가 | 이직시 여름휴가(하계휴가) 사용관련 문의 1 | 2019.02.22 | 1408 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차계산 문의 1 | 2019.02.22 | 648 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만자의 연차는 2년이 시작전에 다 사용해야 하나요? 1 | 2019.02.22 | 208 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차 수당 지급 관련 문의드립니다. 1 | 2019.02.21 | 121 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2017.7.1. 입사근로자에 대해 사업장의 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 다음과 같이 연차휴가가 산정됩니다.
2017.7.1.~12.31- 80% 이상 출근시 2018.1.1.-연차휴가 7.5일 발생(184일/365일×15일)+ 12월 1일까지 매월개근에 따른 연차휴가 5일 발생.
이는 2018.12.31.까지 1년간 사용할 수 있으며 2018.12.31.까지 미사용시 2018.12.31. 1일 통상임금을 기준으로 2019.1.1.에 연차휴가미사용 수당으로 지급해야 합니다.
2018.1.1.~12.31- 80% 이상 출근시 2019.1.1.- 연차휴가 15일 발생+6.1까지 매월개근시 연차휴가 6일 발생
이는 2019.12.31.까지 1년간 사용할 수 있습니다.
따라서 2019.1.1. 기준으로 귀하가 연차휴가를
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.