저희 업체는 10인이상 상시근로자를 고용하고 있는 업체입니다. 근로는 3조 2교대로 주주주주 휴휴 야야야야 휴휴 로 로테이션되어지고 있습니다.
따라서 2022년 1월 1일부터 법정공휴잏 유급휴일 의무적용 되는데요
예를 들어 올해 8월 15일 16일과 같이 8/15(일,법정공휴일), 8/16(월, 대체공휴일)일 경우 8/15~8/16(주간근무),8/17~8/18(휴무),8/19~8/22(야간근무) 일 경우 8/15, 8/16 근무한 것은 휴일수당을 지급해야 하나요?
아님 8/16일만 휴일수당을 지급하면 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차휴가대체합의서 관련 질문입니다. 1 | 2021.09.18 | 2141 | |
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| 휴일·휴가 | 아르바이트생 대체휴일(8/16) 급여 질문 드립니다. 1 | 2021.08.30 | 1848 | |
| 휴일·휴가 | 초단시간 근로가 포함된 근로자의 휴일 수당 및 유급휴가 문의 1 | 2021.07.21 | 4657 | |
| 휴일·휴가 | 8/16일 대체공휴일 대체휴일에 대해 1 | 2021.07.20 | 1014 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일과 법정공휴일 관련 문의 1 | 2021.07.12 | 500 | |
| 휴일·휴가 | 연차미사용에 대한 보상문제 1 | 2021.07.08 | 968 | |
| 휴일·휴가 | 주중무급휴일 및 토요일 정상 근무하는 사업장에서 대체공휴일 적용 1 | 2021.06.29 | 3326 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일이나 일요일에 근무하는 사업장의 경우도 공휴일이 겹치면 대체공휴일을 부여해야 하고 모두 유급휴일로 보장해야 할 것 입니다. 따라서 이날에 근로하는 경우는 휴일근로에 해당하므로 가산수당을 지급해야 합니다. 보다 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/2243137를 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.