저희 업체는 10인이상 상시근로자를 고용하고 있는 업체입니다. 근로는 3조 2교대로 주주주주 휴휴 야야야야 휴휴 로 로테이션되어지고 있습니다.
따라서 2022년 1월 1일부터 법정공휴잏 유급휴일 의무적용 되는데요
예를 들어 올해 8월 15일 16일과 같이 8/15(일,법정공휴일), 8/16(월, 대체공휴일)일 경우 8/15~8/16(주간근무),8/17~8/18(휴무),8/19~8/22(야간근무) 일 경우 8/15, 8/16 근무한 것은 휴일수당을 지급해야 하나요?
아님 8/16일만 휴일수당을 지급하면 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴직 일정 조정 및 실업급여 등 문의 1 | 2021.09.06 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자의 연차 계산 1 | 2021.09.06 | 365 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1460 | |
| 해고·징계 | 병력특례자의 해고에 대해 궁금합니다. 1 | 2021.09.06 | 988 | |
| » | 휴일·휴가 | 10인이상 사업장이면서 3조 2교대의 경우 휴일근로수당 적용안 1 | 2021.09.06 | 849 |
| 직장갑질 | 퇴사종용 및 직장내 갑질 1 | 2021.09.06 | 1390 | |
| 기타 | 수습기간 중 퇴사시 위약금 1 | 2021.09.06 | 574 | |
| 근로계약 | 코로나 기간 미근로로 인한 급여 발생 1 | 2021.09.06 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원의 연차일수 1 | 2021.09.06 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제의 경우 무급휴무(토요일) 근무 시 급여 계산방법 1 | 2021.09.06 | 1769 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 301 | |
| 기타 | 일용근로자 식대 관련 문의 1 | 2021.09.06 | 683 | |
| 직장갑질 | 깁스한 상태로 출근 강요 1 | 2021.09.06 | 1891 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2021.09.06 | 128 | |
| 근로계약 | 부당 계약서 관련 문의 1 | 2021.09.05 | 138 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자발적퇴사 실업급여 1 | 2021.09.05 | 953 | |
| 근로시간 | 상시근무자 5인이하의 사업장의 낮근무자가 사업장의 사정으로 야... 1 | 2021.09.05 | 2202 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 합법 및 임금차별 문의 | 2021.09.04 | 1066 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일, 통상임금 1 | 2021.09.03 | 225 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 부정수급 1 | 2021.09.03 | 568 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일이나 일요일에 근무하는 사업장의 경우도 공휴일이 겹치면 대체공휴일을 부여해야 하고 모두 유급휴일로 보장해야 할 것 입니다. 따라서 이날에 근로하는 경우는 휴일근로에 해당하므로 가산수당을 지급해야 합니다. 보다 자세한 내용은 https://www.nodong.kr/pds/2243137를 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.