육아휴직 복귀자 연봉제의 적용
안녕하세요 2020년 3월 육아휴직 후 2021년 7월 복직을 하였습니다.
저희회사는 호봉은 아니지만 매년 물가인상률을 반영하여 전직원 연봉을 인상합니다. 이러한 연봉인상과 관련한 내용이 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 내용은 없습니다.
입사한지 10년차인데 입사 후 매년 내부적으로 정해진 물가인상률만큼 연봉인상이 되었는데 육아휴직 들어간 20년 부터 복직한 현재까지는 19년도 연봉 그대로입니다.
호봉은 아니지만 전직원 연봉이 물가인상률 만큼 반영되었는데 육아휴직이라는 이유로 19년부터 연봉인상이 되지 않았는데 이는 육아휴직을 이유로 근로자에게 불이익한 처우에 해당되는지 궁금합니다. 복직한 후에는 올해 전직원에게 반영된 연봉인상률이 동일하게 적용되어야 하는 것은 아닌지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴직 일정 조정 및 실업급여 등 문의 1 | 2021.09.06 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자의 연차 계산 1 | 2021.09.06 | 365 | |
| » | 여성 | 육아휴직 복직 후 연봉제의 적용 1 | 2021.09.06 | 1461 |
| 해고·징계 | 병력특례자의 해고에 대해 궁금합니다. 1 | 2021.09.06 | 988 | |
| 휴일·휴가 | 10인이상 사업장이면서 3조 2교대의 경우 휴일근로수당 적용안 1 | 2021.09.06 | 849 | |
| 직장갑질 | 퇴사종용 및 직장내 갑질 1 | 2021.09.06 | 1391 | |
| 기타 | 수습기간 중 퇴사시 위약금 1 | 2021.09.06 | 574 | |
| 근로계약 | 코로나 기간 미근로로 인한 급여 발생 1 | 2021.09.06 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 일반휴직 후 복직한 직원의 연차일수 1 | 2021.09.06 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제의 경우 무급휴무(토요일) 근무 시 급여 계산방법 1 | 2021.09.06 | 1769 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2021.09.06 | 301 | |
| 기타 | 일용근로자 식대 관련 문의 1 | 2021.09.06 | 683 | |
| 직장갑질 | 깁스한 상태로 출근 강요 1 | 2021.09.06 | 1891 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 대한 질문입니다. 1 | 2021.09.06 | 128 | |
| 근로계약 | 부당 계약서 관련 문의 1 | 2021.09.05 | 138 | |
| 기타 | 질병으로 인한 자발적퇴사 실업급여 1 | 2021.09.05 | 954 | |
| 근로시간 | 상시근무자 5인이하의 사업장의 낮근무자가 사업장의 사정으로 야... 1 | 2021.09.05 | 2202 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 합법 및 임금차별 문의 | 2021.09.04 | 1066 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일, 통상임금 1 | 2021.09.03 | 225 | |
| 고용보험 | 고용유지지원금 부정수급 1 | 2021.09.03 | 568 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 내용은 알 수 없으나 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 해서는 안됩니다. 예컨대 임금인상을 하는데 있어 불리한 출근성적을 반영하거나 자동승진에서 제외하는 등의 행위는 육아휴직에 따른 불이익한 처우에 해당한다고 볼 수 있으므로 육아휴직을 이유로 임금인상에 차등을 둔다면 불리한 처우로 볼 가능성이 높습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.