22년 8월12일 입사로
현근무지는 회계년도로 유급휴가 일자를 계산합니다
22년에는 총 4개의 연차가 발생
23년도로 넘어기면서 6개의 연차 +
23년 7월12일까지 매달 12일에 1년차 만근으로 유급휴가가 1개씩 발생되었습니다
1) 23년 8월12일 부로 1년만근 으로 15개의 연차가 발생되어야 하는거 같은데 회계년도 기준일 경우에는 발생하지 않는 것인가요?
2) 회사에서 회계년도기준 과 입사일기준을 혼용해서 사용하용하고 있다고 봐야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 1072 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 조건 | 2023.09.19 | 431 | |
| 휴일·휴가 | 공무직 비번일 연차사용으로 문의드립니다. | 2023.09.18 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 휴일야간연장근무 보상휴가문의 | 2023.09.18 | 266 | |
| 휴일·휴가 | 무급 육아휴직 후 연차 산정 문의드립니다. | 2023.09.15 | 800 | |
| 휴일·휴가 | 연차 | 2023.09.15 | 203 | |
| 휴일·휴가 | 임시공휴일 휴무 | 2023.09.15 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 12시간 3교대 감단근로자 1주소정근로시간 문의드립니다. | 2023.09.14 | 357 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 , 공휴일 휴일대체제도 | 2023.09.14 | 808 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 861 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무패턴과 근무 시간 | 2023.09.14 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2023.09.12 | 193 | |
| 휴일·휴가 | 아동복지시설인데 상시인원이 몇명으로 될까요? | 2023.09.12 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 토.일.공휴일 근무 휴무일 겹치는 경우 문의 | 2023.09.12 | 714 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차 | 2023.09.11 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가+연차 주휴수당 여부 | 2023.09.09 | 352 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 공휴일근무시 휴무일수 | 2023.09.08 | 1257 | |
| 휴일·휴가 | 연차 양도 | 2023.09.07 | 383 | |
| 휴일·휴가 | 감단직입니다. 대휴에 관해 질문드립니다. | 2023.09.06 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 2024년 연차일수 계산 | 2023.09.05 | 1203 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.8.12 입사 근로자에 대해 1.1~12.31 사이 1년에 대해 회계연도로 정해 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여할 경우 고용노동부 행정해석에 따르면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2) 2022.8.12~12.31- 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만으로 매월 개근시 2022.9.12 부터 12.12까지 4일 발생.+ 2023.1.1에 연차휴가 5.8일(약 6일)발생. (142일/365일*15일)
3) 2023.7.12까지 매월 개근시 연차휴가 7일이 발생됩니다.
4) 2023.12.31까지 회계연도 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근해야 2024.1.1에 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.