22년 8월12일 입사로
현근무지는 회계년도로 유급휴가 일자를 계산합니다
22년에는 총 4개의 연차가 발생
23년도로 넘어기면서 6개의 연차 +
23년 7월12일까지 매달 12일에 1년차 만근으로 유급휴가가 1개씩 발생되었습니다
1) 23년 8월12일 부로 1년만근 으로 15개의 연차가 발생되어야 하는거 같은데 회계년도 기준일 경우에는 발생하지 않는 것인가요?
2) 회사에서 회계년도기준 과 입사일기준을 혼용해서 사용하용하고 있다고 봐야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 장기근속 포상금 1 | 2023.08.23 | 743 | |
| 임금·퇴직금 | 평가급 통상임금 포함여부 1 | 2023.08.23 | 321 | |
| 임금·퇴직금 | 1일 알바 시급 만원 일용직 신고 1 | 2023.08.23 | 749 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 이후 복리후생비 1 | 2023.08.22 | 469 | |
| 근로시간 | 실근무일수 15일 미만에 대하여(월급, 초과근무 등) 1 | 2023.08.22 | 2342 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에서 시급으로 전환하였으나 경력인정 안된 임금테이블 적용 1 | 2023.08.22 | 271 | |
| 기타 | 조기재취업수당 기간중 무급휴가 1 | 2023.08.22 | 809 | |
| 근로계약 | 62세이상(정규직)직원 촉탁 계약 전환 가능한가요? 1 | 2023.08.22 | 383 | |
| 임금·퇴직금 | 조기출근 문의 1 | 2023.08.22 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 비과세 처리 1 | 2023.08.22 | 1135 | |
| 해고·징계 | 상여금 받을수있을까요? 1 | 2023.08.21 | 339 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체 근로자 1 | 2023.08.21 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 상여급 지급일 관련 문의드립니다. 1 | 2023.08.21 | 383 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스연차수당 1 | 2023.08.21 | 552 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 또는 연차 수당 1 | 2023.08.21 | 229 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년차 유급휴가 발생 1 | 2023.08.21 | 202 |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장, 주45시간 근무시 문제 없는지. 1 | 2023.08.21 | 698 | |
| 휴일·휴가 | 일4식간 주6일 근무자 연차 발생일수 알고 싶습니다. 1 | 2023.08.21 | 397 | |
| 근로시간 | 환복시간의 근로시간 포함 여부 1 | 2023.08.21 | 517 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 수당 1 | 2023.08.21 | 1302 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.8.12 입사 근로자에 대해 1.1~12.31 사이 1년에 대해 회계연도로 정해 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여할 경우 고용노동부 행정해석에 따르면 다음과 같이 연차휴가가 발생됩니다.
2) 2022.8.12~12.31- 입사일로 부터 계속근로기간 1년 미만으로 매월 개근시 2022.9.12 부터 12.12까지 4일 발생.+ 2023.1.1에 연차휴가 5.8일(약 6일)발생. (142일/365일*15일)
3) 2023.7.12까지 매월 개근시 연차휴가 7일이 발생됩니다.
4) 2023.12.31까지 회계연도 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근해야 2024.1.1에 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.