보상휴가제와 휴일대체 차이점

몇번 문의 드렸었는데요..

 

주말 근무시 평일에 휴가를 갈적에 몇시간에 휴가를 가야 하나 문의 드렸었거든요.

주말에 8시간 근무시 12시간에 휴가를 갈수 있다고 답변 해 주셨는데요.

보상휴가제와 휴일대체 차이 점을 알고 싶어서요..

보상휴가제라면 평일에 아무날이나 하루 갈수 있는것을 말하는거고.

휴일대체는 근무상 주말에 쉴수 없는 사람들이 평일에 날짜를 지정해 놓고 쉬는것을 말하는 건가여??

저의 회사는 평일에 아무때나 1년 안에만 8시간에 대해서 쉴수가 있는데 그럼 이건 보상휴가제도 인가요?? 아님 휴일대체 인가요??

 

만약 보상 휴가제라면.

토요일날 8시간 근무와 일요일날 8시간 근무시  평일 휴가 시간은 둘가 12시간인가요??

 

회사에서 너무 단호하게 가산 시간에 대해서는 지급할 의무가 없다고 해서요.

그리고 회사 사규집에 이리 명칭이 되어 있어요

제23조(연장근무)

부서장은 업무상 필요가 있을때에는 근로기준법이 정한 범위 내에서 근로 시간을 연장할수 있다. 

제24조(휴일)

1.주,휴일(일요일)

2.국경일 및 법정공유일

3. 회사창립기념일 및 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 회사에서 정한 휴일

제25조(휴일 근무및 휴일대체)

1. 부서장은 업무상 필요가 있을때 에는 직원의 동의를 통하여 휴일근무를 명할수 있다.

2. 부성장은 직원의 동의를 통하여 휴일을 다른날로 변경할수 있다. 최소 1주일전에 통보하는 것을 원칙으로 한다.

 그리고 현재 토.일근무시 30시간 까지는 1.5배 수당으로 지급 받고 있고 나머지 시간에 대해서만 평일에 휴일로 가고 있습니다.

 

마지막으로

회사에 고문 변호사가 있는데요

제가 보상휴가제도 인줄알고 노동부에 신고를 하겠됐는데

결과가 휴일대체 였다면 저한테 어떤 불이익이 생기나요??