안녕하세요
유사공공기관에 근무하고 있는 사람입니다.
저희는 정규직 과 기간제 인력 두가지로 인력을 체용하고 운영하고 있습니다.
기간제 인력은 정원외 인력이라 승급 및 직급에 해당되지 않는다고 하는데
차별 이 아닌지 궁급합니다.
같이 입사를 하였는데 진행하던 사업이 종료되어서 먼저 정규직화 되었고 이번에 직급이 승급 되었는데 (단지 정규직 먼저 되었다는 이유)
저는 올해 정규직화 되는데 직급이 초급이네요....정규직화가 늦었다고 직급도 안처주는 데 차별인지 궁금하네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
본 사업장내에 비정규직에 대한 규정이 없다면 정규직과 동일한 규정을 적용하는 것이 어떤가 합니다.
또한 정규직간의 차별은 근로기준법 6조에 의한 차별로 진정을 하면 되는지요 이와 관련한 시정을 요청하려면 어느곳에 시정 요청해야하는지 궁금합니다.
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