안녕하세요
외국계회사 계약직으로 재직중입니다. 1년계약단위로 2년까지 계약가능한걸로 알고 있으며 2011.6~2013.6까지입니다.
제가 2012.9월부터 90일 출산휴가 2개월정도 육아휴직을 다녀와 3월18일 복귀하였습니다.
원래 계약만료일은 2013년 6월7일즈음이였으나 제가 복귀하기전 회사는 모 법률사무소에 문의하여 육아휴직 2개월간의
기간을 연장한다는 메일을 통보해주었습니다.여기서 문의사항.
1. 연장건에 대해 당사자와 합의하에 계약기간 연장을 할지 말지 결정한다고 노동 ok에서 본듯한데.. 저는 그냥 이메일로 통보
받았습니다. 합법인가요? 이미 복귀전에 사측에서 결정한 사항이더라구요..확인부탁드립니다.
2. 2개월 연장했을 경우. 이경우는 육아휴직기간의 2개월을 근무기간에 포함하지 않는다는 뜻인가요? 그러면 퇴직금 받을때
24개월근무에 대한 퇴직금을 받는지_(육아휴직기간을 포함하지 않은경우), 아니면 2개월늘어난 26개월근무에 대한 퇴직금을 받는지 확인부탁드립니다.
3. 육아휴직수당의 15%는 복직후 6개월 후에 받는걸로 알고 있습니다. 저의 경우 2개월늘어난 8월5일까지가 계약만료일인데
복직 후 6개월이 되지 않습니다. (약 5개월정도됨) 그렇다면 그 15%는 받을 수 없는건가요? 자진사직이 아니고 계약만료인데..
확인부탁드리며, 만약 바로 이직을 했다면 6개월적용이 가능한건지 확인부탁드립니다.
감사합니다.
