보건휴가는 회사 취업규칙 및 단체협약에 따라 무급으로 할 수 있습니다.
그런데 무급이라고 해서 보건휴가를 미 사용하였을 때 수당 청구권이 소멸되는 것은 아니기 때문에 미 사용 시 수당을 줘야 한다고 판례가 나왔는데요, 이게 맞는 내용인가요?
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