고용보험요~

안녕하십니까?

제가 2006년도 9월에 한 회사에 정규직으로 입사했습니다.

대기업 협력업체로요.

당연히 고용보험은 가입되었구요.

3개월 수습후 정규직으로 알고있는데요. 그리고,3년이 지나 2010년 1월 달에 퇴사를 했습니다.

내용인즉,, 회사가 시간이 지나면서 경기가 안좋다고, 사람수를 한번씩 줄인겁니다.처음 입사했을때 우리회사 사원이 2백명 가까이 된걸로 알고있는데,  제가 퇴사할시기에는 30명 정도 인것 같습니다.

3년동안 인원을 많이 줄였습니다. 대기업에서 그만큼 사람이 필요 하지 않다고 들었어요.

그래서 2009년도 말쯤엔 사람도 많이 줄고, 급여변동도 있다해서 제가 퇴사를 했습니다.

제가 회사다니면서 잘 모르는것도 있고요, 그래서 말인데요.

실업급여가 가능한가요? 자진 퇴사는 안되는걸로 알고있는데요.

이런경우는 가능하지 않는가요?

실업급여?고용보험? 을 탈수 있는 기준과 저의 상황을 고려했을때 가능한지 궁금합니다.

제가 잘 몰라서 그런데요. 확실한 답변 부탁드립니다.