회사에 퇴직사유를 육아로 인한 퇴사라고만 작성하였으나
실직적인 사유에는 배우자와 부양가족 동거를 위한 거소 변경으로 출퇴근 곤란이있는데
이를 퇴직사유에 작성하지 않고 퇴직하였는데
이런 경우 실업자 급여 수급제한을 받게 되는지 궁금합니다.
실업 급여 수급 제한을 받는다면 너무 억울할것같아 이렇게 문의드립니다.
회사측에서 퇴사 사유를 개인적인 사유라고 작성하여 올린다면 실업급여 수급은 어렵게 되나요?
kikiki
2012.06.07 10:46
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.실업급여 수급 자격 인정은 회사에서 고용보험 상실처리시 신고한 퇴직사유를 기준으로 판단하게 됩니다.그러므로 사업주가 퇴직사유를 자발적 퇴사로 신고를 하였다면 실업급여 수급자격인정을 받기 어렵습니다.사용자가 사실과 다르게 퇴직사유를 신고하였다면 사용자에게 퇴직사유를 정정해 줄 것을 요구하신 후 사용자가 이를 거부할 떄에는 고용센터에 직접 퇴직사유 정정을 요구해야 할 것입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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