산재의 기준.

본인의 이야기가 아니라 직원아주머니에 관한 산재가능여부 질문입니다.

올 1월 입사하신 분입니다.

주 업무는 항공화물용 넷트 수리이고.

팔과 손목을 많이 사용합니다.

하루에 10번정도 약 10kg정도의 넷트도 작업데스크에 들어 올렷다 내렸다 해야하구요.

 

입사하시고 일주일정도 되었을 때 팔이 아프고 손목이 아프다고 하셨습니다.

팔이 저리고, 아침에는 손이 붓기도 하구요.

그래서 회사에서는 이런 일을 해보지 않으셨던 분이라 그럴수 있다고 했고

병원 통원치료(물리치료)을 시켰습니다.

물론 개인 사비로 했구요.

혹시 병이있지 않나 싶어서 류마티즈 검사도 했습니다.

결과는 문제없는  것으로 나왔구요.

 

그런데 지금 이상황이 어쨌든 일을 해서 손목에 무리가 간 것이기때문에

산재가 되는 것인가요?

만약 이상태로 계속 일을 하시다가 더안좋아 지면 어떻게 되는 건가요?

 

사장님은 이렇게 치료 받아서 나아질 것 같지 않고.. 더 무리가 가기전에

일을 그만두는게 어떻겠느냐고 했는데

자신이 알아서 하시겠다고 하셨답니다.

 

산재처리 기준시점이 있는건지..

산재기준과 이런상황에는 어떻게 되는건지 부탁드립니다.