저희 회사는 3조 2교대를 운영하고 있습니다.
이틀 근무후 하루 휴무(첫날근무 : 8시간근무, 둘째날근무 : 9시가 근무, 휴무)
이럴 경우 주근무시간 및 월소정근무시간을 어떻게 계산해야 하는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 회계감사 1 | 2013.12.18 | 573 | |
| 노동조합 | 직급 대표와 노조 1 | 2013.12.16 | 706 | |
| 노동조합 | '급, 급, 급, 급'...빠른 답변을 부탁 드립니다. 1 | 2013.12.11 | 572 | |
| 노동조합 | 무자격 조합도 단체협약 당사자가 가능한 경우가있나요?? 1 | 2013.12.11 | 578 | |
| 노동조합 | 노동조합지부장 당선무효 1 | 2013.12.08 | 987 | |
| » | 노동조합 | 근무시간 계산법 1 | 2013.12.06 | 1939 |
| 노동조합 | 복수노조 단체행동권 1 | 2013.12.05 | 700 | |
| 노동조합 | 노조운영 1 | 2013.11.28 | 616 | |
| 노동조합 | 단체협약 1 | 2013.11.08 | 709 | |
| 노동조합 | 별도 법인 단일 노조 설립 문의 1 | 2013.10.31 | 654 | |
| 노동조합 | 개별교섭과 사용자 종속성문제 1 | 2013.10.30 | 1025 | |
| 노동조합 | 문의 드립니다. 2 | 2013.10.24 | 585 | |
| 노동조합 | 근로시간면제 2 | 2013.10.24 | 1019 | |
| 노동조합 | 반전임자 임금협의 1 | 2013.10.16 | 818 | |
| 노동조합 | 노동조합에 사무집기 등 지원 1 | 2013.10.10 | 2572 | |
| 노동조합 | 단체협약 문의 1 | 2013.10.03 | 556 | |
| 노동조합 | 신규 설립관련 문의 1 | 2013.10.01 | 501 | |
| 노동조합 | 조합예산 집행권자란 의미를 알고 싶습니다. 1 | 2013.09.26 | 932 | |
| 노동조합 | 복수노조설립하고자 탈퇴하는 조합원에게 조합비와 쟁의기금등 환... 1 | 2013.09.25 | 2566 | |
| 노동조합 | 교섭대표노동조합의 권한이 어디까지인가요? 1 | 2013.09.23 | 2862 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월 근로시간
17시간*365일/12개월/3(교대일수)=172시간.
주휴
35시간
총 207시간의 소정근로시간이 나옵니다. 이를 월 평균 주수4.34주로 나누면 약 48시간의 주간소정근로시간이 산출됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..