안녕하세요
우리조합 단협상에 전임자의 예우에 보면
1. 갑 은 노동조합 전임자 1명을 인정하여 노동조합업무에 전임 근무하게 할수 있다 . 단 전임 통보시에 한 한다
2. 전임기간중 임금은 갑이 부담하며 을 이 전임자의 임명을 통보하였을 경우 갑은 지에없이 인정하여하 한다. 단, 전임자는 조합원의 작업안정등을 지도.감독하여야 한다(야간,휴일근무수당 지급)
위 내용이면 현재 진행되고 있는 전임자 임금 지급금지에 해당 되나요?
2010년 부터는 작업을 해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 단체협약 해석에 대한 상담내용 재 상담. 1 | 2009.12.15 | 1457 | |
| 노동조합 | 총회 출석인원 1 | 2009.12.20 | 3180 | |
| 노동조합 | 선거관리 위원 선출에 대한 질문 2 | 2009.12.21 | 1870 | |
| 노동조합 | 규약 적용 및 해석 요청 2 | 2009.12.23 | 2785 | |
| 노동조합 | 총회부의안건 상정 1 | 2009.12.29 | 2350 | |
| » | 노동조합 | 전임자 임금 1 | 2009.12.30 | 1638 |
| 노동조합 | 직무대행 1 | 2010.01.02 | 2899 | |
| 노동조합 | 규약개정 검토 승인 절차 1 | 2010.01.04 | 1926 | |
| 노동조합 | 아래부정수급에대한 추가질문 1 | 2010.01.07 | 1537 | |
| 노동조합 | 노사협의회 합의사항 1 | 2010.01.08 | 3135 | |
| 노동조합 | 대외비의 유출 1 | 2010.01.16 | 2473 | |
| 노동조합 | 임원의 징계절차 1 | 2010.01.16 | 3781 | |
| 노동조합 | 전임해지 1 | 2010.01.17 | 2052 | |
| 노동조합 | 합의서의 서명 1 | 2010.01.19 | 2520 | |
| 노동조합 | 계약년봉직과 정규년봉직의 차이 1 | 2010.01.30 | 3268 | |
| 노동조합 | 노조탈퇴서를 산별노조에서 반려 및 접수거부 1 | 2010.01.31 | 3120 | |
| 노동조합 | 노조탈퇴자 총회 참석, 유효인지 무효인지요 1 | 2010.02.01 | 2301 | |
| 노동조합 | 필수유지 사업장 1 | 2010.02.03 | 2401 | |
| 노동조합 | 유명무실한 규약 1 | 2010.02.10 | 1269 | |
| 노동조합 | 규약의 신고 절차 1 | 2010.02.10 | 1279 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
현재 개정논의중인 노동조합및노동관계조정법에서 전임자의 급여 지급에 대해서는 타임오프제를 핵심으로 합니다. 즉 전임자의 임금지급은 원칙적으로 금지되며 다만 법률이 정한 한도내에서 일부 노조활동에 대해서만 근로제공을 면제해주는 것입니다. 아직 법률의 구체적인 내용이 확정되지 않은 상태에서 특별히 답변드릴 수 있는 내용은 아닙니다. 다만 2010년에는 각 사업장에서 기존 단체협약에서 정한의 전임자의 활동 범위 및 시간 등에 대해 개정하는 과정은 불가피할 듯 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....