항상 노동자의 권익 신장을 위하여 노력함에 감사 드립니다.
우리 회사는 필수유지사업장으로 분류 되어 있습니다.
그래서 금년 임단협 전에 필수유지협정을 체결하려고 합니다.
우리 회사는 가스완 관련된 회사인데 필수유지업무 체결 시 노동자에게 유리한 방향과
적정인원 그리고 기본양식이 있어면 좀 부탁 드리겠습니다.
* 모범적인 필수유지업무 협정 체결 서식 및 양식이 있으면 좀 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.
hhyonjong12
2010.02.03 23:11
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 회계감사와 단체협약 1 | 2011.01.17 | 1523 | |
| 노동조합 | 회계감사에 중단에 관한 건. | 2006.06.06 | 1104 | |
| 노동조합 | 회계감사 1 | 2013.12.18 | 576 | |
| 노동조합 | 회계 1 | 2010.03.25 | 1051 | |
| 노동조합 | 협상권제한 1 | 2016.11.26 | 388 | |
| 노동조합 | 허위사실 유포로 인한 명예훼손 1 | 2015.08.28 | 626 | |
| 노동조합 | 해고 다툼이 있는 경우, 근로자 신분 유지 기한 1 | 2016.10.28 | 318 | |
| 노동조합 | 항상 친절한 답변감사합니다. | 2011.10.18 | 1558 | |
| 노동조합 | 합의서의 서명 1 | 2010.01.19 | 2520 | |
| 노동조합 | 합병과 노사협의회 근로자위원의 신분보장 1 | 2011.03.21 | 2699 | |
| » | 노동조합 | 필수유지 사업장 1 | 2010.02.03 | 2401 |
| 노동조합 | 피선거권제한 1 | 2015.08.31 | 334 | |
| 노동조합 | 파업종료후 노조탈퇴자에 대한 임금손실분 미지급 | 2023.09.11 | 220 | |
| 노동조합 | 파업절차에대하여 | 2009.05.20 | 7848 | |
| 노동조합 | 파업건수 1 | 2013.06.28 | 895 | |
| 노동조합 | 파업 관련 진행 절차에 대한 질의드립니다 | 2018.09.17 | 370 | |
| 노동조합 | 팀장들 만으로 노조 설립이 가능한지요? 1 | 2022.10.13 | 2571 | |
| 노동조합 | 특수경비원의 쟁의행위 관련한 질의 1 | 2020.01.22 | 727 | |
| 노동조합 | 특별결의 1 | 2009.11.02 | 1935 | |
| 노동조합 | 투쟁문구 게제 문제 1 | 2009.08.14 | 4111 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
저희 상담소에서는 필수유지업무 협정과 관련한 자세한 정보를 가지고 있지 못합니다.
노동부 자료이기는 하지만, 아래 링크된 곳에 소개된 자료를 다운받아 참고하시기 바랍니다.
https://www.inochong.org/data/import/detail.asp?seq=18511
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....