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| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 광업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 해고예고수당 질문드립니다. 6 | 2017.07.11 | 270 | |
| 기타 | 문의 드립니다. 1 | 2017.07.11 | 202 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격 1 | 2017.07.11 | 883 | |
| 기타 | 일용직 관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.10 | 383 | |
| 기타 | 원청과 도급간의 업무에 관하여 1 | 2017.07.10 | 1721 | |
| 기타 | 문의 드립니다. 1 | 2017.07.09 | 179 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
현재로서는 3개월전 사업주에게 계약을 해지하겠다 통보한후 이에 대해 해당 사업주와 합의하여 계약해지가 예정되었다기 보다는 계약에 따른 근무시간등의 조정을 통해 계속 일을 하자는 취지로 합의된 것으로 판단됩니다.
따라서 이전에 계약해지 의사를 밝힌 내용이 사업주와의 계약한 계약서 제 8조 계약해지 조항에 따라 3개월 전에 계약해지 의사를 통보한 것으로 보긴 어려울 것 같습니다.
현재로서는 근로자가 근로계약을 더 이상 유지할 수 없어서 계약해지를 통보할 경우 사업주가 이를 거부한다면 30일이 경과한 후 사직의 효력이 발생됩니다. 따라서 최대한 빨리 사직일을 정해 사업주에게 퇴사를 통보하시고 사업주가 이를 거부할 경우 30일이 지나면 출근하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.
해당 과정을 거치게 되면 사업주에 대한 별도의 손해배상 책임이 있다 보긴 어렵습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.