1. 서비스 업 으로 5개월간 일을 하고 지난 7월말에 퇴사 한다고 사장님께 말씀드렸습니다.
8월말 전에는 최대한으로 제 후임자를 구해 달라고 말한 상태에서 8월말 까지 일을 한다고 하였습니다.
헌데 그동안에 구인공고를 내지 않고 시간만 질질 끌다가 인수인계를(인수인계 기간은 7일로 보고 있습니다)
하지 못하고 8월말 전에 제가 무단퇴직을 한다면
사장입장에서는 손해배상 청구를 저에게 할수 있나요,?
2 또 한가지 문의드립니다.
몸이 아프거나 급한 일이 생겨서 일을 하루 쉰다고 하였을때 월급에서 하루치를 까일 수가 있나요.?
쉬는 날에서 유급으로 받을수가 없나요.?
주 1회 휴무 12시간 일 합니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 직장내 폭언 및 욕설에 대한 법적 대응 자문 1 | 2017.08.15 | 2647 | |
| 기타 | 부당한 진급누락에 대한 보상 1 | 2017.08.14 | 1289 | |
| 기타 | 근무 편성에 관하여 1 | 2017.08.14 | 284 | |
| 기타 | 사업장 일반검진 관련 노무행정 문의 1 | 2017.08.11 | 646 | |
| 기타 | 인사규정에 따른 승진차별받는 부분에 대해 도움받고자 합니다. 1 | 2017.08.11 | 544 | |
| 기타 | 건강검진을 두번 받게되는 상황 1 | 2017.08.10 | 816 | |
| 기타 | 기타 문의 1 | 2017.08.10 | 85 | |
| 기타 | 노사위원회를 구성해야 하나요 ? 1 | 2017.08.10 | 221 | |
| 기타 | 기준인건비 관련 1 | 2017.08.10 | 371 | |
| 기타 | 사무직직원에게 회사의 세탁일을 시키는 일 1 | 2017.08.10 | 286 | |
| 기타 | 정말 급하게 질문드려요 .. 갑자기 억울하게 실업자가 되었습니다 1 | 2017.08.07 | 166 | |
| 기타 | 운영규정 공개 1 | 2017.08.07 | 94 | |
| 기타 | 실업급여 가능여부 문의드립니다. 1 | 2017.08.07 | 253 | |
| 기타 | 사측의 부서이동 통보 1 | 2017.08.07 | 805 | |
| 기타 | 취업규칙 기준 변경 1 | 2017.08.07 | 131 | |
| 기타 | 답변이 잘못 달렸습니다. 1 | 2017.08.06 | 147 | |
| » | 기타 | 주방직!도와주세요 1 | 2017.08.05 | 94 |
| 기타 | 주말 아르바이트 주유수당 여부 1 | 2017.08.04 | 452 | |
| 기타 | 아파트 자치관리 전환시 고용승계 및 정산 관련 1 | 2017.08.01 | 1621 | |
| 기타 | 퇴직자 스톡옵션 부여기준 관련하여 문의 1 | 2017.08.01 | 2326 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 민법 제 660조에 따라 기간을 정하지 않은 근로자의 경우 근로자가 퇴사의사를 밝혔음에도 사업주가 이를 거부할 경우 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다.
따라서 귀하가 8월 말을 사직일로 정해 30일 전에 사직서등을 제출하여 사직의사를 밝혔다면 8월 말에 퇴사하셔도 무방할 것입니다.
다만 사직의사를 밝힌후 30일 전에 임의적으로 결근할 경우 그로 인하여 발생한 사업장의 손해가 있다면 이에 대해 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 계속근로기간 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1일의 유급연차휴가가 발생합니다. 이를 사용하면 해당휴무일에 임금 공제없이 유급으로 쉴수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.