근로자의 날이 쉬는 날과 겹쳤을 경우에는 어떻게 해야 합니까?

안녕하세요.

주 5일 근무에 휴일이 월, 화요일입니다.

공원 청소를 담당하고 있는데

토, 일요일에는 공원을 이용하는 사람들이 많아

계약 당시 월, 화요일은 쉬는 날로 지정해 줬습니다.

급여는 일한 날 만큼 제공해 주어 월별로 급여도 약간씩 차이가 납니다.

다름이 아니라 2018년 5월 1일 근로자의 날이 화요일이라

원래 쉬는 날이라 따로 휴일을 주지 않는다고 합니다.

월, 화요일 7명 쉬는 사람만 휴일과 휴일수당이 지급이 안되는 상황이고

다른 직원들은 휴일도 지급되고 휴일수당도 따로 지급된다고 하는데

너무 억울한 부분이 있어 글을 올립니다.

원래 쉬는 날과 근로자의 날 휴일이 겹쳤을 때

휴일과 휴일 수당 지급이 안되는게 맞는지 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.