기존 위촉직 직원에게 근무복을 지급하였으나 해당직원이 저희기관 정규직 채용시 지원하여 정직원으로 신규입사하게되었습니다( 타 부서 발령 및 신규업무 부여) 이럴경우 해당직원에게 동일한 근무복을 추가로 또 지급을 해야하는것이 맞을까요? 연차나 복지포인트 등 수당과 관련있는 지급의 경우 기존 위촉직 당시 업무의 연속성없이 신규입사자 기준으로 구분하여 지급이되었으나, 근무복의 경우 기배부한 근무복과 동일한 제품이고,근무효율을 위한 용도로 지급한것이라 해당직원에게 추가로 또 지급을 하지않는것로 판단을 했는데, 제가 잘못 판단한것일수도 있어 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴직금 중간 정산 1 | 2024.04.04 | 198 | |
| » | 기타 | 피복 지급관련 1 | 2024.04.03 | 125 |
| 기타 | 연차수당 지급 관련 1 | 2024.04.03 | 279 | |
| 기타 | 인사발령 및 숙고제공 실업급여 1 | 2024.04.02 | 152 | |
| 기타 | 회사가 고용유지지원금 수급시 직원의 알바 1 | 2024.04.02 | 177 | |
| 기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 119 | |
| 기타 | 손목터널증후군이 심해져서 자발적 퇴사를 할 예정인데요 | 2024.03.27 | 520 | |
| 기타 | 유급병가 사용시 공제금액 산정 방법 문의 | 2024.03.26 | 199 | |
| 기타 | 산업기능요원 업무 범위 | 2024.03.20 | 94 | |
| 기타 | 연차수당 | 2024.03.19 | 134 | |
| 기타 | 격일근무자 퇴직일 문의드립니다. | 2024.03.14 | 186 | |
| 기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 133 | |
| 기타 | 퇴사번복으로 회사손해 발생했을 경우 어떻게 해야하나요? | 2024.03.12 | 175 | |
| 기타 | 변형된 증거의 증거력 및 증거능력에 대해서 질문합니다. | 2024.03.10 | 68 | |
| 기타 | 연차수당 지급 문의 | 2024.03.08 | 187 | |
| 기타 | 국민연금,건강보험 가입을 거부하고있습니다 | 2024.03.06 | 154 | |
| 기타 | 급여명세서랑 실지급액이 조금씩 차이가 있는경우와 휴게시간 관... 1 | 2024.03.05 | 221 | |
| 기타 | 휴게실에 대한 질문입니다. | 2024.02.28 | 124 | |
| 기타 | 가족돌봄휴직과 유계결근 | 2024.02.28 | 198 | |
| 기타 | 사내pc보안점검 사유로 개인pc감시 | 2024.02.26 | 180 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
피복등 복리후생과 관련하여 지급규정이 인사규정, 혹은 취업규칙, 근로계약등에 따라 정해져 있다면 이에 따라 지급여부를 결정하시면 됩니다. 다만 해당 근로자의 위촉근로계약과 정규직 근로계약이 채용절차, 근로조건 및 업무책임성과 업무난이도등에 차이가 나 별도의 직군으로 고용형태를 달리하고 있으며 근로계약후 근로제공시 피복을 지급한다고 정하고 있다면 해당 근로자에게 위촉근로계약 당시 지급한 피복을 이유로 정규직 신규 근로자로 입직 후 근로계약시 피복 지급을 거부할 수 없다고 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.