| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 아르바이트 급여 지급/연차수당 문의드립니다. 1 | 2013.08.21 | 1226 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 재문의 1 | 2013.08.21 | 724 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 선지급 및 선지급분 미사용시 분기별 보상 1 | 2013.08.21 | 4129 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가대체합의 관련문의 1 | 2013.08.20 | 2534 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 외 1 | 2013.08.19 | 1281 | |
| 비정규직 | 단기간근로자 연차수당 지급방법 1 | 2013.08.19 | 5924 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
고용노동부의 행정해석 '연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준'(임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25)에 따르면 연차유급휴가 산정시 출산전후 휴가는 출근한 것으로 간주하며 출근일수에 포함시킵니다. 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하고 나머지 기간에 대해 비례해서 연차유급휴가를 부여합니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정할 경우,
2012.4.1~2013.3.30- 3년차,
-2012.4.1~2012.12.28-출근(출산휴가포함)(약 275일)
-2012.12.29~2013.3.30-소정근로일수에서 제외(육아휴직기간)
따라서 275일을 기준으로 만근했을 경우 3년차 16일의 연차유급휴가가 발생하나, 육아휴직기간 약 90일은 소정근로일수에 제외되기 때문에 275일에 대해 만근했을 경우 비례해서 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
275일을 기준으로 비례해서 연차유급휴가 일수를 산정하면 (275일/365일*16일)=12일이 됩니다.
2013.4.1~2014.3.30-4년차,
-2013.4.1~2013.9.9-육아휴직 기간 159일은 소정근로일수에서 제외
-2013.9.10~2014.3.30-206일에 대해 만근할 경우
206일/365일16일=9일의 연차유급휴가를 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..