2019년입사시 주주야야비비로 근로계약서상 에는감단직승인시까지감단직급여가 지급된다고하여 서명하였으나2020년근로계약서에도 같은내용으로서명하고 고용노동청에 알아봤으나이회사는 감단직승인이 없는회사입니다. 이경우에는 추간근로및 주휴수당을받을수 있을카요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근무에 해당 여부 1 | 2020.03.02 | 113 | |
| 기타 | 위탁관리업체 위장도급이 아닌지요 2 | 2020.02.24 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 주당 40시간 초과시 연장수당에 대하여 1 | 2020.02.23 | 333 | |
| 기타 | 임금협약 년차수당 1 | 2020.02.22 | 272 | |
| 임금·퇴직금 | 주당비 3교대 문의 1 | 2020.02.10 | 1857 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 1 | 2020.02.06 | 209 | |
| » | 기타 | 감단직 1 | 2020.02.03 | 326 |
| 최저임금 | 감단직 격일근무자 야간수당 계산문의 1 | 2020.02.03 | 1426 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금미달로 퇴직시 퇴직금, 실업급여 계산. 1 | 2020.02.03 | 859 | |
| 근로계약 | 전기시설관리직, 계약서와 다른시간에 근무한 경우. 1 | 2020.01.07 | 516 | |
| 근로계약 | 감단직 근로자의 업무범위 1 | 2019.12.01 | 8260 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산과 감단직 취소의 소급에 대하여 문의합니다. 1 | 2019.11.27 | 1356 | |
| 해고·징계 | 3조2교대 3명의 연차 45일을 주간 근무자 인 저한테 대치 하라고 ... 1 | 2019.11.21 | 326 | |
| 근로시간 | 임금산정 및 휴게시간 질문드립니다. 1 | 2019.11.07 | 233 | |
| 근로시간 | 감단직으로 1인24시간 맞교대 근무로 휴게시간 및 휴게공간에 대... 1 | 2019.10.08 | 7006 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의요 ^^ 1 | 2019.09.26 | 437 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 근로자의날 수당 지급 여부 1 | 2019.06.20 | 5491 | |
| 기타 | 감단직승계 1 | 2019.06.12 | 588 | |
| 근로계약 | 근로계약서의 수당 지급 변경 1 | 2019.05.27 | 205 | |
| 근로계약 | 감단직 24시간 맞교대 월 소정급여 및 근로시간 산출 문의드립니다. 1 | 2019.05.07 | 1906 |
근로기준법 63조에 따라 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은
감시 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자에 대하여 적용하지 아니한다라고 명시되어 있습니다.
따라서 감단직임에도 고용노동부로부터 적용제외승인을 받지 아니하였다면 근로기준법 상 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 전면적으로 적용되므로 연장가산 및 주휴수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.