최저임금미달로 퇴직시 퇴직금, 실업급여 계산.

   현재 재직중인 직장이 계약서상 휴게시간이 명시되어있지 않고 실근무 시간이 3년 전부터 크게 바뀌어 있는데다 감단직 여부조차 알 수 없는 상태입니다. 

 여러 경우의 수를 어떻게 계산하더라도 최저임금에 미달하게 되는데요.

 이를 노동부 신고하게 된다면 서로 주장할 게 많아 순조롭게 합의가 이뤄지지는 않을 것 같습니다. 

 신고 후 퇴사하게 되면 퇴직금이나 실업급여 등은 최저임금 적용이 되지않은 현재 임금으로 계산이 될 것 같습니다. 

 추 후 노동부에서 최저임금위반으로 결정하여 그 차액을 지급받게 될 경우, 실업급여나 퇴직금도 거기에 맞게 소급하여 추가로 받을 수 있게 되는지 궁금합니다.