연차 보상 과 휴일대체

안녕하세요

IT회사에 근무하고 있는 근로자 입니다.

궁금한 것이 있어 문의 드립니다.

연차와 휴일대체와 관련하여 문의 드립니다.

 

1. 연차

   내부(취업규칙) 사용촉진을 한다고 되어 있지만 현실적으로 촉진을 하지 못하고

    미사용 연차에 대하여 다음과 같이 정리하고 있습니다.

 - 미사용 연차 10일이라고 가정하면 연차수당 최대 5일 보상을 하고 나머지 5일에 대해서는

   프로젝트 투입율 80%기준으로 100% 이월 또는 소멸을 결정하고 있습니다.

   그리고, 연차이월 기간은 1년 입니다. 1년 동안 사용못 한 연차는 소멸 됩니다.

 - 근로기준법에 따르면 사용촉진을 통한 연차소멸 또는 보상이 진행 되야 할 것으로 생각 되는데

   잘못 된듯 합니다.

 - 만일 고용노동부에 진정을 한다면, 어떤 내용으로 진정할 수 있을까요?

 

2. 휴일대체

 - 프로젝트 업무를 진행 하게 되면 일정을 맞추기 위해 어쩔수 없디 휴일(토, 일, 공휴일)에 근무하는 경우가 발생 됩니다.

   이때 회사에서는 휴일보상이 아닌 휴일대체라고 하여 근무시간에 따라 휴가를 부여해주고 있습니다.

   (8시간 이상  1일 휴가, 4시간 이상 0.5일 휴가)

 - 근데 제가 인터넷을 찾아보니 휴일대체는 근로기준법에 있는 것이 아니라 행정적 해석을 판단 했습니다.

   그리고, 휴일대체라 하면 사용자와 근로자간의 합의가 필요해 보이고 또한 최소 24시간 전에 사용자가 근로자에게 근무일과

   휴일을 지정해줘야 하는 것으로 알고 있습니다.(현, 근로자가 사용자에게 휴일근무를 신청 하는 방식 입니다.)

 - 제가 판단 하건데 그럼 보상휴가 또는 수당을 1.5배는 받아야 할꺼 같은데 맞는 것인지 잘 모르겠습니다.

 

설명 부탁 드립니다.

감사합니다.