안녕하십니까? 연일 답변하시느라고 고생이 많습니다.
연봉제에서 월급제로 전환되는 것을 문의드립니다.
연봉제하에서 연봉2,000만원을 받다가 월급직전환을 하려고 하는데
아직 연봉제에 의한 계약기간이 남아있고(기간 2005.11.20-2006.11.20) 기본급 산정이
안된상태입니다.계약기간이 끈나지 않은 상태에서 전환도 가능한지요?
회사는 연봉제의 연봉을 기본급+직급수당(100,000)+연구수당(100,000)+시간외수당(1주일
52시간*1.5배)+월차수당+연차수당을 해서 연봉액인 2,000만원이 되었다고 하는데
원급제로 하면 기본급을 적용 받는데 여기서 다른것보다 연구수당이 제외된다고 하는데 문제가 없는지요?
또한 연봉액 산정시 시간외 근무수당이 1주일 52시간을 시간급에 1.5배로 처서 계산되었다고 하는데 52시간은 회사마다 다를텐데 문제가 없는지요?
궁금합니다. 감사합니다.
연봉제에서 월급제로 전환되는 것을 문의드립니다.
연봉제하에서 연봉2,000만원을 받다가 월급직전환을 하려고 하는데
아직 연봉제에 의한 계약기간이 남아있고(기간 2005.11.20-2006.11.20) 기본급 산정이
안된상태입니다.계약기간이 끈나지 않은 상태에서 전환도 가능한지요?
회사는 연봉제의 연봉을 기본급+직급수당(100,000)+연구수당(100,000)+시간외수당(1주일
52시간*1.5배)+월차수당+연차수당을 해서 연봉액인 2,000만원이 되었다고 하는데
원급제로 하면 기본급을 적용 받는데 여기서 다른것보다 연구수당이 제외된다고 하는데 문제가 없는지요?
또한 연봉액 산정시 시간외 근무수당이 1주일 52시간을 시간급에 1.5배로 처서 계산되었다고 하는데 52시간은 회사마다 다를텐데 문제가 없는지요?
궁금합니다. 감사합니다.
