☞임금지급방법에 대하여(개인질병으로 휴직중 퇴사)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로자가 사직서를 제출했다고 무조건 근로관계가 종료되는 것은 아닙니다. 근로자의 사직의사 표시이후 사업주가 이를 승인할 경우에 정상적인 근로관계가 종료된다 볼수 있습니다. 사업주가 근로자에 대한 사직처리를 한 시점이 근로관계가 종료된 것이기 때문에 사직처리일을 기준으로 판단할 수 있습니다. 1차 병가신청이 인정되어 7.23까지 병가를 사용한 것이며 2차병가신청은 반려되어 인정이 되지 않았음으로 무단결근으로 볼수 있습니다. 사업주가 근로관계를 종료한 시점이 8.29이기 때문에 7.24-8.29은 무단결근기간으로 볼수 있습니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>안녕하십니까?
>구청의 도로환경미화원으로 근무하다가 아래와 같은 사유로 고용 해제되었을 경우에
>어떤 방식으로 임금을 계산하여 지급받게 되는지요?
>
><추진경위>
>○ 고용일 : 2007.1.2.
>○ 개인 질병(불면증)으로 2007.6.26~7.23까지 구청에 병가신청처리
>○ 병가 중에 건강상의 이유로 2007.7.6. 구청에 사직서 제출
>○ 2007.8.10. 진단서를 발급받아 2007.8.6~9.2까지 구청에 병가 재요청
>○ 2007.8.16. 경위서를 작성하여 무단결근 등에 대하여 구청에 선처요구
>○ 구청에서는 사표제출이후 출근하지 않고 장기간 무단결근한 상태이고
>   또한 입원하지 않고 통원치료만으로도 가능하고 청소작업에 지장이 없다고 판단하여
>   병가를 재허가치 않고 여러 가지 상황을 고려하여 2007.8.29.자로 고용해제 처리함
>
><임금지급방안>
>1안 : 사직서 제출 일을 감안하여 2007.7.1~7.6까지만 임금지급(연차적용)
>2안 : 당초병가기간(2007.6.26~7.23)을 감안하여 2007.7.1~7.23까지만 임금지급(연차적용)
>3안 : 2007.8.10. 재차병가신청을 감안하여 2007.7.1~7.23/8.10~8.28까지 임금지급(연차적용)
>4안 : 기타(    )
>