기본급 계산 및 연차일수 문의.

회사 규모 : 대표자 제외 22인.
사업의 종류 : 노동조합 무.
회사 소재지 : 경북 경주.

2009년 7월 31일자 하기휴가로 인하여 상여금 지급을 했습니다.
취업규칙에는 "회사는 경영실적에 따라 기본급을 기준으로 연 400%를 지급"
이라고 규정되어 있습니다.
(2008년 7월부터 주40시간 근무제 시행하는 회사입니다.)
현재 담당자는 30일 기준으로 토요일무급,일요일 주휴수당제외하여
176시간*시급=기본급   으로 계산을 하였습니다.

1. 기본급 시간 구하는 방법.
2. 기본급시간을 잘못 계산하여 상여금수당이 적게 나갔을 경우
   노동법에 의하여 문제발생되는지와 소급할 의무가 있는지 궁금합니다.

3. 중간입사자 경우 연차발생에 대하여 계산시
   연차일수가 소수점 발생하면 어떻게 적용합니까?
예 : 11.8일..-> 소수점 절사, 소수점 사사오입, 분단위를 구하여서 시급계산.
     어떤방법을 적용하여야 노동법상 그리고 근로자들에게 타당한걸까요?
(분단위 발생시 15분을 연차사용하라고 할순 없잖아요...;;)