마지막으로 그전에는 일요일특근을 하게되면 특근수당을 월급여액/30*1.5를 해서 지급했었습니다.근로계약서를 작성하면서 직원들 급여액 속에 연장, 야간, 휴일근무(토요일)수당이 포함되어 시급이 많이 차이나던데요.. 근로계약서를 작성후에는 시급이 계산된 것에 1.5배를 해서 특근수당을 지급해도 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 퇴사관련 1 | 2012.09.22 | 1438 | |
| 임금·퇴직금 | . 1 | 2012.09.21 | 3279 | |
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임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 현재일로부터 3년이 넘은 미지급 임금에 대해서는 청구권이 인정되지 않습니다.
그러므로 사용자가 소멸시효의 이익을 포기하고 전체 기간에 대한 미지급 임금을 지급하지 않는다면 소멸시효가 경과되지 않은 기간에 대한 임금만 청구가 가능합니다.
소멸시효를 중단시키기 위해서는 먼저 미지급 임금을 요구하는 내용증명을 발송해야 할 것입니다.
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