안녕하십니까?
저희 회사에서 9월 19일 금일부터 "연차대체휴일제도"를 시행하게 되었습니다. 제가 근로자 대표를 하게 되었으며
대표이사와 협의한 결과
명절 6일을 제외한 공휴일을 대체휴일일로 지정하여 연차를 대신하게 되었습니다.
궁금한점은
첫번째
대체휴일이 즉, 공휴일이 토요일이나, 일요일 주휴일과 겹치게 되면
연차대체휴일로 처리를 되어야 하는것인지
아니면 주휴일이므로 해당 연차대체휴일은 사용을 안한것으로 처리하는 것이 맞는지입니다.
두번째
이미 연차를 15일 이상 모두 소진하였으나 특수한 경우 선거나, 샌드위치데이등으로
회사가 정한대체휴일이 생기는 경우 이런 경우에는 무급휴가가 되는 것인지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 육아휴직기간,인센티브제 평균임금 1 | 2012.10.05 | 2606 | |
| 기타 | 건강 1 | 2012.10.05 | 849 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지후 결근할 경우 3개월 평균임금 계산 방법을 알고자 ... 3 | 2012.10.04 | 2823 | |
| 기타 | 구미 불산유출사고에 대해 2 | 2012.10.04 | 1952 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차에 관한 건입니다. 1 | 2012.10.04 | 1395 | |
| 근로시간 | 3교대 근무자 초과근무계산 1 | 2012.10.04 | 3270 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가시 1 | 2012.10.04 | 1510 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴무 1 | 2012.10.04 | 10626 | |
| 임금·퇴직금 | 9.28 퇴사자에 대한 급여 관련건. 1 | 2012.10.04 | 1460 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여 수급 및 일방적 퇴사 통보 변경 및 징계 가능 유무 1 | 2012.10.04 | 3090 | |
| 임금·퇴직금 | 답변글이안보여서 다시질문 2 | 2012.10.04 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 2년차 휴가에 대한 질문입니다. 1 | 2012.10.04 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 특별상여금 1 | 2012.10.04 | 1123 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 실업급여 1 | 2012.10.03 | 2773 | |
| 노동조합 | 복수노조설립과 전별금 1 | 2012.10.02 | 3776 | |
| 근로계약 | 아파트 경비용역 휴게시간에 관한 근로기준법 1 | 2012.10.02 | 8065 | |
| 임금·퇴직금 | 산전후 휴가 후 퇴직시 계산방법에 대하여 문의드립니다. 1 | 2012.10.02 | 1853 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 강제에 의한 임금 포기 각서 1 | 2012.10.01 | 2416 | |
| 임금·퇴직금 | 월중 퇴직자의 퇴직금계산시 평균임금,통상임금에 대하여... 1 | 2012.10.01 | 4768 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 무기계약직 전환에 관련하여 문의합니다. 1 | 2012.09.29 | 2101 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가로 갈음하는 대체휴일이 법정휴일 또는 약정휴일과 중복될 때에는 대체휴일이 아닌 법정 또는 약정휴일로 해석되기 때문에 연차휴가로 사용한 것으로 해석되지 않습니다. 휴일이 중복되는 경우에는 근로자에게 유리하게 해석하기 때문에 연차휴가 대신 법정 또는 약정휴일로 해석하게 됩니다.
2. 연차휴가로 갈음하여 휴무를 하지 않을 때에는 근로자에게 불이익하지 않은 한도에서 사전 노사 합의에 의해 특정일을 무급휴일로 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..