안녕하세요.
저희 회사는 단체협약상 유급휴일에 추석4일( 주휴일(토,일) 제외 )로 되어있습니다.
개천절도 유급휴일로 되어있습니다.
노조창립일은 유급휴일로 되어있으면서 단서 조항으로 휴일중복시 익일을 휴일로 한다라고 되어있습니다.
이럴경우 올해 추석휴일은 10/3(수) 개천절을 제외하고, 9/29(토), 9/30(일)을 제외한 10/1(월), 10/2(화), 10/4(목), 10/5(금) 4일을 유급휴일로 사용할수 있는지 알고 싶습니다.
회사에서는 10/3 개천절과 추석4일이 겹쳐지므로 추석4일 휴일은 10/1(월)~10/4(목)이라고 주장합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 구미 불산유출사고에 대해 2 | 2012.10.04 | 1952 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차에 관한 건입니다. 1 | 2012.10.04 | 1395 | |
| 근로시간 | 3교대 근무자 초과근무계산 1 | 2012.10.04 | 3270 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가시 1 | 2012.10.04 | 1510 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴무 1 | 2012.10.04 | 10626 | |
| 임금·퇴직금 | 9.28 퇴사자에 대한 급여 관련건. 1 | 2012.10.04 | 1460 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여 수급 및 일방적 퇴사 통보 변경 및 징계 가능 유무 1 | 2012.10.04 | 3090 | |
| 임금·퇴직금 | 답변글이안보여서 다시질문 2 | 2012.10.04 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 2년차 휴가에 대한 질문입니다. 1 | 2012.10.04 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 특별상여금 1 | 2012.10.04 | 1123 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 실업급여 1 | 2012.10.03 | 2773 | |
| 노동조합 | 복수노조설립과 전별금 1 | 2012.10.02 | 3776 | |
| 근로계약 | 아파트 경비용역 휴게시간에 관한 근로기준법 1 | 2012.10.02 | 8065 | |
| 임금·퇴직금 | 산전후 휴가 후 퇴직시 계산방법에 대하여 문의드립니다. 1 | 2012.10.02 | 1853 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 강제에 의한 임금 포기 각서 1 | 2012.10.01 | 2416 | |
| 임금·퇴직금 | 월중 퇴직자의 퇴직금계산시 평균임금,통상임금에 대하여... 1 | 2012.10.01 | 4768 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 무기계약직 전환에 관련하여 문의합니다. 1 | 2012.09.29 | 2101 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2012.09.29 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 재직일수관련 문의드립니다. 1 | 2012.09.29 | 4112 | |
| 근로시간 | 다시 질문합니다. 1 | 2012.09.28 | 1113 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙 또는 단체협약에 별도의 정한 바가 없다면 휴일이 중복되는 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하게 됩니다. 즉, 무급휴일과 유급휴일이 중복되는 경우에는 유급휴일로(1일), 유급휴일과 유급휴일이 중복되는 경우에는 유급휴일로(1일) 해석하게 됩니다.
그러나 단체협약상 휴일의 중복에 관한 별도의 정한 바가 있다면 그에 따라 해석하게 되며 휴일이 중복되는 경우 익일을 휴일로 정하고 있다면 하나의 휴일이 아닌 익일까지 휴일로 처리해야 할 것입니다.
다만, 단체협약을 구체적으로 살펴봐야 할 것이며 노조창립일만 휴일중복시 익일로 처리하는 것인지, 다른 약정휴일까지 익일로 처리하는 것인지 여부를 확인해야 할 것입니다.
노조창립일에 대해서만 국한되어 정하고 있다면 추석과 개천절의 중복을 익일휴일로 해석하기에는 무리가 있다 판단되며 단체협약 해석에 관한 사항은 노동위원회에 해석을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..