https://www.nodong.kr/index.php?mid=qna&page=2&document_srl=1212465
여기서 40시간 이상 일하면 연장 50% 받을 수 있다고 하셨는데
기본근로시간이 40시간 이상이어야 하는 건가요? 아니면 기본+연장 다 합쳐서 40시간 이상일 때 연장하게 되면
수당을 받을 수 있다는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 이런 경우 해당이 가능한가요? 1 | 2012.10.11 | 1302 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급이 가능한지요? 1 | 2012.10.11 | 1615 | |
| 기타 | 하도급 계약문의 1 | 2012.10.11 | 1969 | |
| 휴일·휴가 | 시급직: 무급 토요일과 공휴일이 겹친 경우?? 1 | 2012.10.11 | 3246 | |
| 근로계약 | 추석 전날 퇴사한 직원. 1 | 2012.10.11 | 3336 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 8개월 근무자 연차 사용 및 수당 지급 관련 1 | 2012.10.11 | 3088 | |
| 근로시간 | 교대근무자 보상휴가 1 | 2012.10.11 | 1943 | |
| 휴일·휴가 | 일주일 모두 년차휴가사용시 주휴일(주휴수당)발생여부 1 | 2012.10.10 | 2899 | |
| 고용보험 | 산전휴가 급여 1 | 2012.10.10 | 1485 | |
| 여성 | 육아휴직기간에도 선택적 복지제도 혜택 가능한가요?(복지카드) 1 | 2012.10.10 | 3140 | |
| 해고·징계 | 별정직 근무자 해고관련 질문드립니다. 1 | 2012.10.10 | 1912 | |
| 해고·징계 | 해외주재원 근무시 관련사항 1 | 2012.10.10 | 2603 | |
| 휴일·휴가 | 입사전 개정된 취업규칙이 입사자에게 불리한 경우 1 | 2012.10.10 | 1835 | |
| 고용보험 | 이런 경우 실업급여 받을수 있을까요.. 1 | 2012.10.10 | 1801 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 금액 정산이 이상합니다 1 | 2012.10.09 | 2899 | |
| 비정규직 | 외주용역 업무관련 1 | 2012.10.09 | 1942 | |
| 임금·퇴직금 | 자진퇴사긴한데...편도문제가잇어서문의드립니다 1 | 2012.10.09 | 1238 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일휴가 1 | 2012.10.09 | 1325 | |
| 산업재해 | 도움 주십시요 1 | 2012.10.09 | 1020 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 60조 2항의 해석 1 | 2012.10.09 | 13289 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연장근로가산수당은 1일 8시간 또는 한주 40시간을 초과하여 근무하였을때 발생하며 1일 6시간씩 6일 근무를 하였다고 가정한다면 6*6 = 36시간이기 때문에 연장근로가산수당이 적용되지 않습니다.
즉, 법내 연장근로의 경우 가산수당이 발생되지 않으며 1일 8시간 또는 한주 40시간을 초과한 시간부터 가산수당을 적용하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..